勞務(wù)派遣服務(wù)方案

1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案 勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡(jiǎn)介： 一、公司簡(jiǎn)介：企業(yè)精神： 企業(yè)精神：發(fā)展目標(biāo)： 發(fā)展目標(biāo)：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述： 二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述： 定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨(dú)特機(jī)制。勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。勞務(wù)派

2、遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，充足的人力資源儲(chǔ)備與人力資源招聘渠道，滿足勞動(dòng)密集型用工單位編制外或具有臨時(shí)性、季節(jié)性、可替代性崗位實(shí)施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對(duì)于編制外、流動(dòng)性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡(jiǎn)化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險(xiǎn)，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，有效促進(jìn)其發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)內(nèi)容 員工招聘 入職體檢

3、 入職培訓(xùn) 春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù)勞動(dòng)合同管理 人事檔案 考勤管理 意外傷害保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)管理 薪酬管理 住房公積金管理 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)綜合福利保障 績(jī)效管理 員工關(guān)系管理 企業(yè)年金代辦勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng) 后勤管理 駐廠服務(wù) 優(yōu) 勢(shì)解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端；（一）公司通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù) （一）公司通過(guò)以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫(kù) 1、通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才； 2、舉辦專場(chǎng)招

4、聘會(huì)，定向吸引專門(mén)人才；3、與北京周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；4、通過(guò)專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng)）、微信公眾號(hào)（京津冀人力資源網(wǎng)）、QQ 群（德魯克求職招聘群）等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；6、在員工中作好宣傳工作，通過(guò)員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程 （二）具體操作流程1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)

5、量、薪資福利待遇等；2、公司從人才庫(kù)里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，立即采取其他渠道招聘。3、初試合格者由我公司開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書(shū)》，正式派往用工單位工作