芻議基層金融統(tǒng)計工作存在問題及對策

1、芻議基層金融統(tǒng)計工作存在問題及對策【摘要】隨著我國金融改革的不斷深入，作為金融體系中最重要的商業(yè)銀行，其基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，決定了我國金融統(tǒng)計工作質(zhì)量，還涉及到國家宏觀調(diào)控以及金融穩(wěn)定等戰(zhàn)略安全問題。因此做好銀行基層統(tǒng)計工作，是做好銀行風(fēng)險管控的重要基礎(chǔ)和保障。本篇就從當(dāng)前基層銀行統(tǒng)計工作的實際出發(fā)，芻議基層金融統(tǒng)計工作存在問題及對策?！娟P(guān)鍵詞】基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員統(tǒng)計分析銀行統(tǒng)計問題一、當(dāng)前基層金融統(tǒng)計工作中存在的問題（一）商業(yè)銀行金

2、融統(tǒng)計地位有待提高因參與銀行經(jīng)營管理的程度較低，目前商業(yè)銀行統(tǒng)計地位弱化，對統(tǒng)計工作的定位基本是滿足外部監(jiān)管的要求，無法充分體現(xiàn)金融統(tǒng)計本身具有的信息、咨詢、分析、監(jiān)督等職責(zé)。統(tǒng)計部門如僅作為數(shù)據(jù)報送的主管部門，其地位和作用在商業(yè)銀行內(nèi)部已呈邊緣化。（二）基層銀行統(tǒng)計工作基礎(chǔ)薄弱由于沒有正確認識統(tǒng)計工作的重要性，許多基層銀行沒有配備專職統(tǒng)計人員且存在一人多崗情況，對統(tǒng)計報表工作疲于應(yīng)對，沒有建立統(tǒng)計制度或統(tǒng)計制度不完善，無法開展統(tǒng)計調(diào)查

3、和統(tǒng)計分析工作。由于缺乏激勵機制，統(tǒng)計人員頻繁換崗或離職，不僅容易造成工作脫節(jié)、直接影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，而且造成歷史統(tǒng)計資料缺失。（三）基層銀行與上級總分行之間的統(tǒng)計信息傳遞不暢，影響數(shù)據(jù)性，做好統(tǒng)計人員配置和內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，要配備滿足金融統(tǒng)計工作需要的統(tǒng)計專職或兼職崗位，分工明確，職責(zé)要清晰，實行A、B角，加強數(shù)據(jù)的復(fù)核。統(tǒng)計人員必須實行崗位培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不得上崗。經(jīng)考核不適宜擔(dān)任統(tǒng)計工作的人員，應(yīng)及時進行調(diào)整。（二

4、）建立健全基層銀行統(tǒng)計管理制度，依法進行統(tǒng)計活動為提高統(tǒng)計服務(wù)工作質(zhì)量，保證金融統(tǒng)計工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，基層銀行應(yīng)建立全面、科學(xué)和有效的統(tǒng)計管理制度，例如：統(tǒng)計管理辦法、統(tǒng)計考評辦法、統(tǒng)計現(xiàn)場檢查辦法等，加強對數(shù)據(jù)質(zhì)量的約束和激勵。為確保統(tǒng)計信息的真實性，還應(yīng)做好內(nèi)部審計把好數(shù)據(jù)關(guān)。在日常工作中，應(yīng)以負責(zé)任的工作態(tài)度，依法開展金融統(tǒng)計活動，嚴(yán)格查處、打擊各種違規(guī)違法行為，落實各環(huán)節(jié)責(zé)任，將基層銀行金融統(tǒng)計監(jiān)管執(zhí)行落到實處。（三）加強統(tǒng)

5、計資料的報送、應(yīng)用和存儲基層銀行金融統(tǒng)計工作中，應(yīng)加強報送數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)的管理，認真復(fù)核，減少遲報、漏報和數(shù)據(jù)差錯。可以先建立數(shù)據(jù)報送流程管理和報送聯(lián)系人制度，對基礎(chǔ)工作中統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、錄入、調(diào)整、匯總等都進行嚴(yán)格檢查，對于因責(zé)任心不強或統(tǒng)計知識水平問題造成的差錯，應(yīng)通過教育、培訓(xùn)等措施及時加以解決?？傂信c分支行之間加強溝通，建立良好的溝通機制，共同提高基礎(chǔ)金融統(tǒng)計工作的質(zhì)量。再者就是實行數(shù)據(jù)共享，建立科學(xué)的統(tǒng)計分析框架，為本行經(jīng)營決策提供