組織工作滿意度調(diào)查體會(huì)

1、1對(duì)組織工作滿意度調(diào)查情況的體會(huì)對(duì)組織工作滿意度調(diào)查情況的體會(huì)根據(jù)市委安排，市建委從7月9日開始，連續(xù)召開會(huì)議，傳達(dá)貫徹了《2011年以來全市組織工作情況通報(bào)》、淮組通字『2012』62號(hào)和淮組通字『2012』63號(hào)等文件，并要求各單位立即進(jìn)行傳達(dá)和貫徹，在做好宣傳貫徹的同時(shí)，我們?cè)诼毠ぶ袑?duì)組織工作滿意度情況作了一次基本調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況體會(huì)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)：一是各單位對(duì)組織工作滿意度測(cè)評(píng)工作宣傳貫徹比較到位。各單位黨支部都能按照要求將通報(bào)

2、和文件進(jìn)行全面的傳達(dá)，并且進(jìn)行了談心談話。使全體職工對(duì)全市組織工作有了比較正確的了解，職工們普遍感到：全市組織工作在完成市委、政府、人大和政協(xié)換屆工作中、在健全選人用人機(jī)制深化干部人事制度、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為抓手加強(qiáng)基層組織建設(shè)、整治選人用人不正之風(fēng)提供用人公信度和做好干部培訓(xùn)工作提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)等方面都做了大量的工作，使廣大職工對(duì)組織工作有了比較深入、客觀、全面的了解，由過去對(duì)組織工作有一種神秘感、敬畏感轉(zhuǎn)變?yōu)榻鼛啄甑墓?、公開、透明度

3、高，對(duì)組織工作和做組織工作的干部有了親切感和親近感。二是普遍感到干部提拔過程比過去更加民主、更加透明。在選人用人上，各級(jí)黨委更加注重提高公信度，增加透明度。我們市政管理處在近兩年的干部選拔使用中，嚴(yán)格遵照市建委制定的干部提拔23個(gè)程序，所提拔的13位副科、25位股級(jí)全部按照2市建委制定的干部提拔程序來操作，另有一名擬提拔的股級(jí)干部在試用期滿以及延長(zhǎng)期滿時(shí)測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)，被取消提拔資格。在選人用人上的公正、公開，使廣大職工深受啟發(fā)和教育。三是

4、干部培訓(xùn)教育工作受到各級(jí)黨委和組織部門的關(guān)心和重視。近兩年，市委和市委組織部特別關(guān)心和重視干部培訓(xùn)教育工作，去年，通過采取請(qǐng)進(jìn)來送出去的辦法，全市共培訓(xùn)處級(jí)干部2170人次、科級(jí)干部15053人次，我們市建委作為淮南市首批廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育試點(diǎn)單位，也開展了一系列廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育活動(dòng)，12月份，市建委組織委屬120多名副科級(jí)以上干部赴安徽省蜀山監(jiān)獄、金寨縣革命歷史紀(jì)念館及紅軍廣場(chǎng)進(jìn)行廉政教育和革命傳統(tǒng)教育。建委領(lǐng)導(dǎo)還帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓言