普法培訓(xùn)試卷

1、精品文檔北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名：身份證號成績總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、303.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中

2、，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、907.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不

3、成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、609.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（）體格檢查。A、一次B、二

4、次C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、一B、二C、三二、判斷題，請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。精品文檔北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名：身份證號成績總承包單位勞務(wù)分包單位一、單

5、項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政

6、部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、604對進(jìn)入施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（）A、可以先進(jìn)場施工后參加培訓(xùn)B、入場前必須參加安全培訓(xùn)考核合格后方可入場施工6務(wù)工人員

7、維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應(yīng)由（）來確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員