hr高效工作指南

1、勞動合同勞動合同的期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同無固定期限勞動合同情形：約定訂立、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再次續(xù)訂勞動合同、視為訂立（用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的）試用期的法定上限1、3個月≤勞動合同期限＜1年試用期≤1個月1年≤勞動合同期限＜3年試用期≤2個月勞動合同期限≥3年試用期≤6個月延長試用期必須滿足三個條件：用人單

2、位與勞動者協(xié)商一致；延長后的試用期不得超過法定上限；必須在之前約定的試用期屆滿前延長試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準（勞動合同履行地）；不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%試用期職能約定一次，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)勞動合同的解除1、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，不需要任何理由，不需要滿足任何條件。如果用人單

3、位出資培訓(xùn)的員工試用期內(nèi)解約的，用人單位無權(quán)要求員工支付違約金或賠償培訓(xùn)費用。用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)提出解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支付的相關(guān)費用，如獵頭費用。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同A。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。操作：合法、清晰和明示的錄用條件（內(nèi)容合法、明確具體，向勞動者公示）；有效的試用期評估考核（制定明確科學(xué)的試用期考核標準和辦法）；必須在試用期滿前做出解除決定B。嚴重違反用人單位

4、規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位帶來重大損失的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的勞動者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實意愿的情況下簽訂或變更勞動合同，致使勞動合同無效的勞動者被依法追究刑事責任的以上無需支付任何經(jīng)濟補償C。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

5、工作崗位，仍不能勝任工作的。以上按規(guī)定支付經(jīng)濟補償，還需提前30日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金。四、婚假3天，路程假酌情給予，照發(fā)工資五、產(chǎn)假六、探親假適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)、人民團體工作滿一年的固定職工。七、社會活動假八、事假員工因私事向用人單位申請，并經(jīng)單位批準的假期。用人單位可以不支付工資。九、帶薪年假職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。包含勞動者在以前用人單位的工作期間?？梢砸?/p>

6、求勞動者提供相關(guān)證明，如離職證明、原勞動合同或社保繳費記錄等，以證明其連續(xù)工作。不享受年休假的情形：請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；特殊情況下年休假計算：特殊是指員工在本單位工作不足全年的新進員工：連續(xù)工作滿12個月后，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，即年休假