hr高效工作指南

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：約定訂立、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同再次續(xù)訂勞動(dòng)合同、視為訂立（用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的）試用期的法定上限1、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年試用期≤1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年試用期≤2個(gè)月勞動(dòng)合同期限≥3年試用期≤6個(gè)月延長(zhǎng)試用期必須滿足三個(gè)條件：用人單

2、位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定上限；必須在之前約定的試用期屆滿前延長(zhǎng)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同履行地）；不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%試用期職能約定一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不需要任何理由，不需要滿足任何條件。如果用人單

3、位出資培訓(xùn)的員工試用期內(nèi)解約的，用人單位無(wú)權(quán)要求員工支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)提出解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支付的相關(guān)費(fèi)用，如獵頭費(fèi)用。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同A。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。操作：合法、清晰和明示的錄用條件（內(nèi)容合法、明確具體，向勞動(dòng)者公示）；有效的試用期評(píng)估考核（制定明確科學(xué)的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法）；必須在試用期滿前做出解除決定B。嚴(yán)重違反用人單位

4、規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損失的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的以上無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

5、工作崗位，仍不能勝任工作的。以上按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。四、婚假3天，路程假酌情給予，照發(fā)工資五、產(chǎn)假六、探親假適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)、人民團(tuán)體工作滿一年的固定職工。七、社會(huì)活動(dòng)假八、事假員工因私事向用人單位申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。用人單位可以不支付工資。九、帶薪年假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。包含勞動(dòng)者在以前用人單位的工作期間。可以要

6、求勞動(dòng)者提供相關(guān)證明，如離職證明、原勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)記錄等，以證明其連續(xù)工作。不享受年休假的情形：請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；特殊情況下年休假計(jì)算：特殊是指員工在本單位工作不足全年的新進(jìn)員工：連續(xù)工作滿12個(gè)月后，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，即年休假