人力資源管理試試題題庫_第1頁
已閱讀1頁,還剩167頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、WD格式可編輯專業(yè)知識整理分享【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判,是為了協(xié)調企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判,是為了協(xié)調()。)。?A、員工之間的關系?B、領導和下屬的關系?C、勞企關系?D、不知道答案答案:C:C【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于(為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施,屬于()的內容。)的內

2、容。?A、勞企關系?B、培訓與開發(fā)?C、安全與保障?D、編制人力資源計劃答案答案:C:C【3】國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了(國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了()個階段。)個階段。?A、4?B、5?C、3?D、2答案答案:C:C【4】在人力資源管理的諸多職能中,(在人力資源管理的諸多職能中,()是整個人力資源管理活動的前提基礎。)是整個人力資源管理活動的前提基礎。?A、規(guī)劃?B、考評?C、調整?D、保持答案答案:A:A【5】“組織職責階段

3、組織職責階段”指的是(指的是()。)。?A、20世紀60年代中期?B、20世紀50年代前后?C、20世紀80年代?D、20世紀70年代前后答案答案:C:C【6】人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和(人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和()發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。)發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。?A、科技WD格式可編輯專業(yè)知識整理分享?A、考核?B、招聘?C、開發(fā)?D、調整答案答案:B:B【1212】雇主對雇員關心的程度增加,雇主對雇員關心的程度增加,“人

4、事人事”具有了特殊使命,這是國外人力資源管理具有了特殊使命,這是國外人力資源管理發(fā)展的發(fā)展的()階段。)階段。?A、檔案管理階段?B、政府職責階段?C、組織職責階段?D、科學階段答案答案:A:A【1313】人力資源是指能夠推動(人力資源是指能夠推動()和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。?A、科技?B、經(jīng)濟?C、文明?D、技術答案答案:B:B【1414】在企業(yè)人力資源管理的諸多內容中,根據(jù)員工工作績效的

5、大小和優(yōu)劣,給予適當?shù)膱蟪旰驮谄髽I(yè)人力資源管理的諸多內容中,根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣,給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵í剟畹牟糠质牵ǎ?。)?A、安全與保障?B、工資福利?C、培訓與開發(fā)?D、招聘答案答案:B:B【1515】美國人力資源管理模式的特點是(美國人力資源管理模式的特點是()、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、)、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。對抗性的勞資關系和剛性工資。?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論