人力資源管理試試題題庫(kù)

1、WD格式可編輯專業(yè)知識(shí)整理分享【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。）。?A、員工之間的關(guān)系?B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系?C、勞企關(guān)系?D、不知道答案答案:C:C【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。）的內(nèi)

2、容。?A、勞企關(guān)系?B、培訓(xùn)與開發(fā)?C、安全與保障?D、編制人力資源計(jì)劃答案答案:C:C【3】國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。）個(gè)階段。?A、4?B、5?C、3?D、2答案答案:C:C【4】在人力資源管理的諸多職能中，（在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。?A、規(guī)劃?B、考評(píng)?C、調(diào)整?D、保持答案答案:A:A【5】“組織職責(zé)階段

3、組織職責(zé)階段”指的是（指的是（）。）。?A、20世紀(jì)60年代中期?B、20世紀(jì)50年代前后?C、20世紀(jì)80年代?D、20世紀(jì)70年代前后答案答案:C:C【6】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。?A、科技WD格式可編輯專業(yè)知識(shí)整理分享?A、考核?B、招聘?C、開發(fā)?D、調(diào)整答案答案:B:B【1212】雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人

4、事人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的發(fā)展的（）階段。）階段。?A、檔案管理階段?B、政府職責(zé)階段?C、組織職責(zé)階段?D、科學(xué)階段答案答案:A:A【1313】人力資源是指能夠推動(dòng)（人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。?A、科技?B、經(jīng)濟(jì)?C、文明?D、技術(shù)答案答案:B:B【1414】在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的

5、大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。）。?A、安全與保障?B、工資福利?C、培訓(xùn)與開發(fā)?D、招聘答案答案:B:B【1515】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。?