人力資源管理試試題題庫

1、WD格式可編輯專業(yè)知識整理分享【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調（）。）。?A、員工之間的關系?B、領導和下屬的關系?C、勞企關系?D、不知道答案答案:C:C【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。）的內

2、容。?A、勞企關系?B、培訓與開發(fā)?C、安全與保障?D、編制人力資源計劃答案答案:C:C【3】國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。）個階段。?A、4?B、5?C、3?D、2答案答案:C:C【4】在人力資源管理的諸多職能中，（在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。）是整個人力資源管理活動的前提基礎。?A、規(guī)劃?B、考評?C、調整?D、保持答案答案:A:A【5】“組織職責階段

3、組織職責階段”指的是（指的是（）。）。?A、20世紀60年代中期?B、20世紀50年代前后?C、20世紀80年代?D、20世紀70年代前后答案答案:C:C【6】人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。?A、科技WD格式可編輯專業(yè)知識整理分享?A、考核?B、招聘?C、開發(fā)?D、調整答案答案:B:B【1212】雇主對雇員關心的程度增加，雇主對雇員關心的程度增加，“人

4、事人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的發(fā)展的（）階段。）階段。?A、檔案管理階段?B、政府職責階段?C、組織職責階段?D、科學階段答案答案:A:A【1313】人力資源是指能夠推動（人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。?A、科技?B、經(jīng)濟?C、文明?D、技術答案答案:B:B【1414】在企業(yè)人力資源管理的諸多內容中，根據(jù)員工工作績效的

5、大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰驮谄髽I(yè)人力資源管理的諸多內容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵í剟畹牟糠质牵ǎ?。）?A、安全與保障?B、工資福利?C、培訓與開發(fā)?D、招聘答案答案:B:B【1515】美國人力資源管理模式的特點是（美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。對抗性的勞資關系和剛性工資。?