人力資源管理試題及答案

1、一、單選題1、以下的制度中，不屬于勞動法的是(B)：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預警預報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(A)、人身權益、法定權益和約定權益。A、財產權益B、獲得報酬權益C、福利權益D、政治權益3、職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當(D)：A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關協助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4

2、、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(D)：A、外在要素——量的管理B、外在要素——質的管理C、內在要素——量的管理D、內在要素——質的管理5、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(D)：A、統(tǒng)計預測方法和概率預測方法B、局部預測方法和全面預測方法C、宏觀預測方法和微觀預測方法D、直覺預測方法和數學預測方法6、我們經常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級

3、管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：A、不固定B、雙方商議決定C、市場決定D、個人年薪的大約三分之一7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估8、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員的能力、素質、技能分析以及針對工

4、作績效的評價9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。A、勞動報酬B、勞動技巧C、勞動環(huán)境D、勞動能力10、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(A)、當地生活水平、國家政策法規(guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質D、失業(yè)率21、在ExCEl中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是(B)。A、全角等號B、半角等號C、號D、%號22、意向書是當事人表

5、達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取(A)寫法。A、條文式B、便函式C、條例式D、總結式23、以推理的方式，從“一般性”的結論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為(B)。A、歸納法B、演繹法C、類比法D、比較法24、我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是(C)頒布實施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的

6、條件下，每個月不得超過(B)小時。A、32B、36C、40D、4426、一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即(C)。A、企業(yè)內部資料和外部資料B、組織資料和員工資料C、原始資料和次級資料D、歷史資料和現狀資料27、信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的(D)要求。A、系統(tǒng)性B、效益性C、適用性D、經濟性28、組織機能還要對不同層次、不同管理單

7、元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的(B)。A、體B、制C、機D、治29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有(A)。A、調查表、座談、現場考察B、常規(guī)工作分析、典型工作分析C、調查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析D、座談、現場考察、典型工作分析30、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是(