東財《人力資源管理》題庫

1、、單項選擇題 (只有一個正確答案)【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（ ） 。A: 員工之間的關(guān)系B: 領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C: 勞企關(guān)系D: 不知道答案勞企關(guān)系【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。A: 勞企關(guān)系B: 培訓(xùn)與開發(fā)C: 安全與保障D: 編制人力資源計劃答案安全與保障【3】國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）個階段。A: 4B:

2、5C: 3D: 2答案3【4】在人力資源管理的諸多職能中， （ ）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A: 規(guī)劃B: 考評C: 調(diào)整D: 保持答案規(guī)劃【5】“組織職責(zé)階段”指的是（ ） 。A: 20 世紀(jì) 60 年代中期B: 20 世紀(jì) 50 年代前后C: 20 世紀(jì) 80 年代D: 20 世紀(jì) 70 年代前后答案20 世紀(jì) 80 年代【6】人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（ ）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A: 科技B: 社會C: 技術(shù)D: 文

3、明答案社會【7】同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。A: 能位匹配原理B: 同素異構(gòu)原理C: 公平競爭原理【14】在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵?） 。A: 安全與保障B: 工資福利C: 培訓(xùn)與開發(fā)D: 招聘答案工資福利【15】美國人力資源管理模式的特點是（ ） 、人力資源管理制度化、注

4、重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A: 年功序列制B: 注重市場調(diào)節(jié)C: 終身雇傭制D: 其他答案注重市場調(diào)節(jié)【16】美國人力資源管理模式的特點大致有（ ）個。A: 4B: 5C: 6D: 7答案5【17】通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（ ）方面的意義。A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行B: 有利于調(diào)動員工的積極性

5、，提高勞動生產(chǎn)率C: 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D: 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益【18】政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（ ）階段。A: 檔案管理階段B: 政府職責(zé)階段C: 組織職責(zé)階段D: 科學(xué)階段答案政府職責(zé)階段【19】在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增