基層衛(wèi)生重點工作存在的問題和困難

1、1基層衛(wèi)生重點工作存在的問題和困難松陽縣衛(wèi)生局一、存在問題（一）基（一）基層衛(wèi)層衛(wèi)技人技人員短缺，基本醫(yī)短缺，基本醫(yī)療服務能力不高，不能能力不高，不能滿足農(nóng)村醫(yī)村醫(yī)療衛(wèi)療衛(wèi)生事生事業(yè)的需要。的需要。一是基層衛(wèi)生院，特別是山區(qū)衛(wèi)生院人員嚴重不足，現(xiàn)有工作人員難以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的需要。如新處、板橋衛(wèi)生院分別只有45名。醫(yī)療單位必須24小時值班，許多人一個月中有半個月以上的時間在衛(wèi)生院值班，長期超負荷工作。同時，人才引進困難。由

2、于基層條件艱苦，大中專院校醫(yī)學畢業(yè)生不愿到基層工作，近年來我縣多次組織的公開招聘都招不滿計劃數(shù)。近幾年來人員基本持平，但工作任務不斷增加，使得人員短缺問題非常突出。二是基層人員服務能力不強，結(jié)構(gòu)不合理，普遍知識結(jié)構(gòu)老化、學歷較低、業(yè)務水平總體偏低，服務能力不強。初級職稱和中專學歷人員比例過高，全科醫(yī)生、復合型公共衛(wèi)生專業(yè)人才嚴重不足。二是由于人員短缺，工學矛盾突出，難以安排外出學習和進修。（二）基（二）基層醫(yī)改后出醫(yī)改后出現(xiàn)一些新情況、

3、新一些新情況、新問題問題，影響醫(yī)，影響醫(yī)務人員積員積極性，引極性，引發(fā)群眾群眾誤解。解。一是實施績效工資制度后由于政策制約，績效工資的差距3能一是加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人的培訓，提升內(nèi)部管理能力和水平。二是進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事分配、績效考核制度和辦法，嚴格績效考核，切實加強各單位的資金管理；指導衛(wèi)生院完善內(nèi)部考核方案，合理拉開獎勵性績效工資的差距，向工作一線、工作量大、工作艱苦、風險系數(shù)高的關(guān)鍵崗位傾斜，充分調(diào)動醫(yī)務人員的

4、積極性。三是全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審工作，以創(chuàng)建等級衛(wèi)生院活動為契機，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務水平。四是扎實推進縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院活動。三家縣級醫(yī)院每年向每個衛(wèi)生院派出主治及以上醫(yī)師16人，每人每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作時間不少于2天，與受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生對接，通過多形式的帶教與指導，重點提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)科、外科、兒科和急診搶救能力。同時，縣級醫(yī)院每年至少為衛(wèi)生院提供一名醫(yī)務人員免費進修。衛(wèi)生局每年安排10萬元工作經(jīng)費，用于對派