完善我國勞動爭議處理體制的幾點思考——以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施為視角.pdf

1、勞動權與其他憲法基本權利一樣需要司法制度的保障。一國勞動爭議的處理制度，往往標志著一國勞動立法的完善與否。而一國的勞動立法往往與處理勞動爭議現(xiàn)實要求密不可分。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動關系呈現(xiàn)出了多樣化和復雜化的特點，面臨許多新情況、新問題。與此同時，作為協(xié)調(diào)勞動關系主要方式的我國的勞動爭議處理體制也暴露出了自身的缺陷與不足。
　　 對此，學術界和實務部門提出了很多改革我國勞動爭議處理制度的立法建議。全國人大常

2、委會于2007年12月29日通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，這部法律在實體內(nèi)容和程序內(nèi)容方面均做了相當大的調(diào)整，理論上能夠極大地解決我國勞動爭議處理實踐中遇到的問題。然而，新法在實施中出現(xiàn)了一些突出的問題，暴露了立法設計的不足與缺陷，而對這些問題的有效解決，將對進一步完善我國的勞動爭議處理體制，提高《調(diào)解仲裁法》實踐中的運行效率，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，具有非常重要的意義。
　　 本文以《調(diào)解仲裁法》的實施為視角，首

3、先，通過對勞動爭議概念、特點、勞動爭議解決方式的介紹，來界定本文的研究對象。然后，本文對域外勞動爭議處理體制進行了簡單介紹，旨在證明我國爭議處理模式的合理性，研究探討既有程序模式下相關基本制度的完善具有重要意義，同時也是為了借鑒域外國家勞動爭議處理的有益經(jīng)驗。最后，在體制、基本制度兩個層面，通過分析《調(diào)解仲裁法》有關制度設計的不足，有針對性地提出完善我國勞動爭議處理制度建議，以提高其在實踐中的運行效率，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。本文所做的