制造類員工手冊范本（一）

1、HR工具文本范例僅供參考制造類員工手冊范本（一）制造類員工手冊范本（一）目錄目錄公司簡介......................................................................21.總則........................................................................22.員工須知......................

2、..............................................23.薪酬........................................................................64.福利........................................................................65.保險...............

3、........................................................116.考核.......................................................................127.獎懲.......................................................................128、安全與健康.

4、...............................................................159、基本守則..................................................................1610、備注.....................................................................16附錄：使用

5、電話須知.......................................................17HR工具文本范例僅供參考（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（

6、3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，

7、嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從