制造員工手冊(cè)

1、中華英才網(wǎng)人才研究中心制造類(lèi)員工手冊(cè)范本（二）制造類(lèi)員工手冊(cè)范本（二）目錄目錄序言....................................................................................................................................................2一、員工守則........................

2、............................................................................................................3二、聘用...........................................................................................................

3、.................................5三、培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展........................................................................................................................7四、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì).................................................

4、...............................................................................7五、員工福利....................................................................................................................................8六

5、、文康活動(dòng)..................................................................................................................................11七、離職...............................................................................

6、...........................................................11八、過(guò)失類(lèi)別..................................................................................................................................12九、紀(jì)律處分...............

7、...................................................................................................................14十、消防規(guī)程.................................................................................................

8、.................................15十一、職業(yè)安全..............................................................................................................................15附則................................................

9、..........................................................................................17中華英才網(wǎng)人才研究中心一、員工守則一、員工守則員工證員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。員工證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制

10、作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用?？记谥贫瓤记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。上班時(shí)間后30分鐘以?xún)?nèi)刷卡視為遲到、下班時(shí)間前30分鐘以?xún)?nèi)刷卡視為早退。上班時(shí)間30分鐘以后（含30分鐘），下班時(shí)間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請(qǐng)別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。因各種原因不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手

11、續(xù)（填寫(xiě)“未刷卡記錄”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請(qǐng)休假申請(qǐng)員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門(mén)主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門(mén)主管同意，并報(bào)人力資源部備