《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(全文2017年6月1日起施行)

1、浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（2017年6月1日起施行）第一條為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實(shí)

2、生育保險(xiǎn)政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。第五條工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益；對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全單位內(nèi)部的

3、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)條件，對(duì)女職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2天的帶薪休息。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其

4、勞動(dòng)時(shí)間；（二）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；（三）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；（四）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以