知識經(jīng)濟時代企業(yè)員工快樂指數(shù)研究.pdf

1、在這樣一個以智力資源的占有配置為生存方式的時代，知識資源的重要性已不容忽視，因此知識員工也越來越受到重視。資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而在知識經(jīng)濟時代企業(yè)的戰(zhàn)略資源是知識，可見企業(yè)的競爭力強弱與企業(yè)的人力資源有著直接的聯(lián)系。知識經(jīng)濟的出現(xiàn)顛覆了以往傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟，經(jīng)濟活動從本地區(qū)、本國的經(jīng)濟活動空間擴大為全世界之間的跨國行為，投資方向由有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)傾斜。在這個知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)遠遠超過了物質(zhì)資本和自然資本，而且成為了創(chuàng)

2、造經(jīng)濟和增加財富的源泉。這也使我們更深刻的認(rèn)識到，未來經(jīng)濟增長將更直接地取決于知識的投資。毋庸置疑，忠誠的員工對企業(yè)而言是最珍貴的財富。換句話說，每位管理者都必須要解決的問題是如何讓每個員工忠心耿耿的為企業(yè)效力，而如何讓員工快樂的工作這個問題也成為了成功管理一個企業(yè)的關(guān)鍵所在。根據(jù)調(diào)查顯示，如果員工不快樂，其企業(yè)的情況多數(shù)是止步不前甚至是倒退的；如果員工感到快樂，其企業(yè)的情況常常是蓬勃發(fā)展的。由此看來，員工的快樂指數(shù)與企業(yè)的發(fā)展是成正比