企劃公司規(guī)章制度

1、目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度（2）病假需經(jīng)領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應使手機處于服

2、務區(qū)內，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。6解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本

3、公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。8、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系：（1）在試用期內，不符合錄用條件。一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀等。（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失。（3）嚴重違反公司