勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)

1、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，意味《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，意味著：著：用人單位對(duì)勞動(dòng)者動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)元的補(bǔ)償或賠償會(huì)成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴(yán)格苛刻的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中如何才能變被動(dòng)為主動(dòng)，占盡先機(jī)？面對(duì)公民依法維權(quán)的意識(shí)與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí)，如何讓用人單位

2、高效避險(xiǎn)？市場(chǎng)“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資本？人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí)，如何最低成本地實(shí)現(xiàn)一勞永逸？《勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)與配套文件《勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)與配套文件(全國(guó)通用版全國(guó)通用版)》成功地解決了以上問(wèn)題！》成功地解決了以上問(wèn)題！分享分享《勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)》第六十條：為維護(hù)乙方（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人

3、單位）解除乙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過(guò)蓋有甲方人力資源部門(mén)或者甲方法人章的解除勞動(dòng)合同書(shū)（關(guān)系）通知書(shū)（證明書(shū)）的形式進(jìn)行……。說(shuō)明：此設(shè)計(jì)為用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為提供了足夠的錯(cuò)誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險(xiǎn)和被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責(zé)任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個(gè)便利條件。分享分享《工作交接制度》第二條：勞動(dòng)者尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)，同意將“本人到用人單位人力

4、資源管理部門(mén)簽收有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。說(shuō)明：此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動(dòng)合同解除或終止通知書(shū)而帶來(lái)的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，且為用人單位減輕了補(bǔ)償金支付負(fù)擔(dān)。(點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)》內(nèi)容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動(dòng)合同書(shū)與配套規(guī)章制度，簡(jiǎn)單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效合法且高效的勞動(dòng)用工管理

5、制度所帶來(lái)的實(shí)惠與便利?！秳诮苁縿趧?dòng)合同書(shū)與配套文件(全國(guó)通用版)》恪守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90％的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，減輕了90％的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本?？罴s定，還能避免因用人單位在此占有過(guò)多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中，對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動(dòng)者休

6、息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問(wèn)題上因舉證不能而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，而開(kāi)誠(chéng)布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的

7、任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問(wèn)題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過(guò)資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問(wèn)題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)

8、合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭(zhēng)議問(wèn)題上盡快步入時(shí)效安全期，同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排，既滿足了勞動(dòng)者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時(shí)