企業(yè)改制中的勞動(dòng)關(guān)系：緊張、修復(fù)與和諧.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是最重要的組成部分。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)、社會(huì)穩(wěn)定的保障，也能體現(xiàn)出社會(huì)的公平和正義。
　　 文章從勞動(dòng)關(guān)系理論和我國現(xiàn)階段企業(yè)改制相關(guān)文獻(xiàn)出發(fā)，發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前我國民營企業(yè)參與國有企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系的研究比較匱乏，認(rèn)為在“國退民進(jìn)”企業(yè)改制的視角下，分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系由緊張沖突轉(zhuǎn)向和諧，具有一定的創(chuàng)新性。運(yùn)用產(chǎn)權(quán)理論、沖突

2、理論、經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人等多種理論，充分分析和研究了“國退民進(jìn)”企業(yè)改制下的勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系是時(shí)代發(fā)展的需求，也是和諧社會(huì)的保障。
　　 在我國“國退民進(jìn)”企業(yè)改制背景下，以改制過程中勞動(dòng)關(guān)系的緊張與沖突事件為切入點(diǎn)，以堅(jiān)持效率與公平為基礎(chǔ)，從理論意義與現(xiàn)實(shí)意義研究此背景下勞動(dòng)關(guān)系，提出企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系由緊張沖突、修復(fù)改革到和諧穩(wěn)定是一條必由之路。
　　 在此基礎(chǔ)上，分析和研究了和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、特點(diǎn)，重點(diǎn)指出和諧勞

3、動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是社會(huì)主義初級(jí)階段特征決定的，是多種經(jīng)濟(jì)成分健康發(fā)展的需要。從微觀和宏觀兩個(gè)方面分析建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性和必要性，并基于桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型提出和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響因素。
　　 文章以7.24通鋼事件為例，分析了“國退民進(jìn)”企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系不和諧現(xiàn)象，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系緊張沖突的誘發(fā)因素是“經(jīng)濟(jì)人”思想，而激發(fā)因素是企業(yè)改制，解決勞動(dòng)關(guān)系緊張的最根本方式之一是解決勞動(dòng)者切身利益問題。在借鑒西方發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制