非公企業(yè)和諧勞動關系構建研究.pdf

1、合作共贏的和諧勞動關系對于企業(yè)發(fā)展、勞動者權益保護及社會穩(wěn)定而言，至關重要，堪稱整個社會發(fā)展的晴雨表。改革開放30多年來，中國的非公企業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，但是與此不相符的是中國非公企業(yè)的勞動關系在整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的同時，并沒有像人們所希望的那樣健康良性的發(fā)展，而是有種種不和諧的表現(xiàn)。近年來，非公企業(yè)勞資利益失衡，勞資矛盾引發(fā)的群體性事件頻發(fā)，勞資矛盾和沖突日益凸顯給執(zhí)政者帶來了巨大壓力。因此，構建和諧勞動關系，在現(xiàn)階段顯得尤為緊迫和重要。

2、
　　本文的研究主題為“非公企業(yè)和諧勞動關系構建研究”，旨在通過對于非公企業(yè)勞動關系的實證分析，探索在改善非公企業(yè)勞動關系，保障勞動的公平和正義，以及探索促進勞動關系和諧發(fā)展的可行性路徑。本文共有五章，第一章為緒論部分，主要是對國內(nèi)外對勞動關系的研究理論及對理論的分析。第二章是非公企業(yè)相關概念和理論部分，介紹“非公企業(yè)、和諧勞動關系”的內(nèi)涵和特征、非公企業(yè)勞動關系和諧度的評價標準、非公企業(yè)和諧勞動關系的構建要素。第三章是介紹非公企

3、業(yè)勞動關系現(xiàn)狀，重點分析非公企業(yè)勞動關系中存在的問題，主要獲取的方式是通過文獻資料的收集分析和對2013年安徽省總工會對安徽省非公企業(yè)調(diào)研資料的整理。第四章是分析非公企業(yè)勞動關系不和諧問題產(chǎn)生的原因，通過理論和實證研究分析存在問題的根源。第五章是對策和建議部分，主要探討針對非公企業(yè)存在的問題，提出從多方面解決非公企業(yè)勞動沖突，促進和諧勞動關系發(fā)展的意見和建議。
　　本文提出構建非公企業(yè)和諧勞動關系，應牢固樹立科學管理理念和政績觀，