國有改制企業(yè)勞動關系評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國有改制企業(yè)勞動關系評價與調整是一項復雜的系統(tǒng)工程，它不僅需要考慮內部影響因素的影響，還要考慮到經濟、技術、政策等外部環(huán)境的影響。對于國有改制企業(yè)而言，改制過程是企業(yè)勞動關系最不穩(wěn)定的時期，也是勞資糾紛的一個集中爆發(fā)時期。改制過程中企業(yè)內部勞動關系的均衡被打破，會引發(fā)了一系列的勞動爭議，企業(yè)勞動關系的沖突不可避免，甚至有時會激化。因此，對國有改制企業(yè)勞動關系的評價與調整進行研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文對勞動關系

2、評價和勞動關系調整的研究進行了綜述。在此基礎上，分析了國有改制企業(yè)勞動關系的基本特征，研究了影響勞動關系的內外因素。在這些理論基礎上，本文運用德爾菲法、層次分析法等研究方法進行了指標體系的構建，包括確定設計的原則和流程、構建評價概念模型、篩選指標和確定權重。本文采用模糊綜合評價法進行了國有改制企業(yè)勞動關系評價的運用與實證研究，并針對性地提出了勞動關系調整建議。
　　 通過評價國內不同行業(yè)、不同規(guī)模的65家國有改制企業(yè)勞動關系，我

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