

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文從薪酬和薪酬管理的理論出發(fā),借鑒國內(nèi)外企業(yè)在先進(jìn)的、科學(xué)的薪酬管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),通過對L公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,運(yùn)用定性和定量的分析方法來解決企業(yè)在薪酬方面所面臨的主要問題。首先,論文從薪酬在人力資源管理中的作用入手,緊緊圍繞L公司的實(shí)際情況,提出本文研究的思路與方法,詳細(xì)闡述了薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)及現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢,為進(jìn)一步研究L公司薪酬方案奠定了理論基礎(chǔ);其次,通過對L公司的薪酬體系的現(xiàn)狀分析,尤其是針對該公司在薪酬管理方面存在
2、的不足之處,總結(jié)出該公司薪酬體系現(xiàn)存的一些主要問題;然后,結(jié)合公司的現(xiàn)狀,以短期激勵(lì)和長期激勵(lì)為主導(dǎo),優(yōu)化設(shè)計(jì)了適合于國有小型礦山企業(yè)的四結(jié)構(gòu)薪酬模型,即個(gè)人薪酬=基礎(chǔ)薪酬+崗位薪酬+績效薪酬+福利薪酬。
對各組成部分進(jìn)行具體研究,其研究方法采用問卷調(diào)查法、專家訪談法和德爾菲法?;A(chǔ)薪酬相對比較固定,其功能是保障員工的基本生活需要,基礎(chǔ)薪酬之間差距較小,隨著個(gè)人閱歷、工作能力等因素的提升,基礎(chǔ)薪酬也有變化;基礎(chǔ)薪酬在薪酬體系中
3、占有很小的比例,并按月發(fā)放。崗位薪酬是在崗位分析和崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的,反映崗位勞動(dòng)的差別,崗位不同,崗位薪酬不同;崗位薪酬在個(gè)人薪酬中所占的比例比基礎(chǔ)薪酬大??冃匠晔歉鶕?jù)績效考核結(jié)果確定的薪酬,在薪酬體系中占得權(quán)重較大,主要通過整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營效益和員工個(gè)人的績效來決定其績效薪酬。福利薪酬是另一種形式的薪酬,強(qiáng)調(diào)對員工的未來提供保障,如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等;福利薪酬相對比較獨(dú)立,與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績基本沒有聯(lián)系,隨著個(gè)人工齡
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有礦山企業(yè)人力資源管理優(yōu)化措施淺析
- 國有礦山企業(yè)人力資源管理優(yōu)化措施淺析
- 關(guān)于國有礦山企業(yè)重組改制問題的思考
- 中小型礦山企業(yè)內(nèi)部控制探究.pdf
- 礦山企業(yè)制度
- 非煤礦礦山企業(yè)
- 國有礦山企業(yè)管理創(chuàng)新的模式研究與實(shí)踐.pdf
- 小型露天礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬
- 小型露天礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬
- 基于EVA指標(biāo)體系在國有礦山企業(yè)應(yīng)用研究.pdf
- 礦山企業(yè)環(huán)境責(zé)任研究.pdf
- 2018小型露天礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬
- 礦山企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
- 2018小型露天礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬
- 國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)——以A公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為例.pdf
- 現(xiàn)在礦山企業(yè)建設(shè)的思考
- 淇濱區(qū)整合礦山企業(yè)資產(chǎn)報(bào)告和整合礦山
- 關(guān)于召開非煤礦山企業(yè)
- 礦山企業(yè)安全監(jiān)控軟件的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 礦山企業(yè)資產(chǎn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
評論
0/150
提交評論