基于UML建模的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，企業(yè)信息化進(jìn)程越來(lái)越快，人力資源管理信息化作為其中一個(gè)重要組成部分也受到更多關(guān)注，從而不斷發(fā)展，逐步完善。優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提高人力資源管理工作效率，降低重復(fù)性工作強(qiáng)度，改善服務(wù)質(zhì)量，并且提供基于信息的決策支持，從而提升管理水平，降低管理成本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤(rùn)空間。中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)它們而言，優(yōu)秀的人資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有

2、簡(jiǎn)單實(shí)用，實(shí)施容易，維護(hù)方便，成本低廉等特點(diǎn)，這就是開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)力求達(dá)到的目標(biāo)。 論文針對(duì)現(xiàn)有人力資源管理軟件中的不適應(yīng)中小企業(yè)需求的一些問(wèn)題進(jìn)行了研究。首先探討了模糊數(shù)學(xué)理論和層次分析法在績(jī)效考核管理中的綜合運(yùn)用。然后，重點(diǎn)介紹了面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模語(yǔ)言(UML)的概念和體系結(jié)構(gòu)，確定了建模過(guò)程和建模工具。接下來(lái)，論文主體詳細(xì)闡述了設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一套科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)的過(guò)程。在分析人力資源管理的業(yè)務(wù)流程和功能需求的基礎(chǔ)上，利用UM