基于UML建模的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā).pdf

1、隨著計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，企業(yè)信息化進(jìn)程越來越快，人力資源管理信息化作為其中一個重要組成部分也受到更多關(guān)注，從而不斷發(fā)展，逐步完善。優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提高人力資源管理工作效率，降低重復(fù)性工作強(qiáng)度，改善服務(wù)質(zhì)量，并且提供基于信息的決策支持，從而提升管理水平，降低管理成本，增強(qiáng)核心競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間。中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對它們而言，優(yōu)秀的人資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有

2、簡單實用，實施容易，維護(hù)方便，成本低廉等特點，這就是開發(fā)本系統(tǒng)力求達(dá)到的目標(biāo)。 論文針對現(xiàn)有人力資源管理軟件中的不適應(yīng)中小企業(yè)需求的一些問題進(jìn)行了研究。首先探討了模糊數(shù)學(xué)理論和層次分析法在績效考核管理中的綜合運(yùn)用。然后，重點介紹了面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模語言(UML)的概念和體系結(jié)構(gòu)，確定了建模過程和建模工具。接下來，論文主體詳細(xì)闡述了設(shè)計開發(fā)一套科學(xué)化的人力資源管理系統(tǒng)的過程。在分析人力資源管理的業(yè)務(wù)流程和功能需求的基礎(chǔ)上，利用UM