最新人力資源管理概論-哈佛模式經(jīng)典案例

1、哈佛模式案例哈佛模式案例人力資源管理概論人力資源管理概論第一編第一編人力資源管理概論（人力資源管理概論（4——167167）第1章人力資源概述第2章全球人力資源管理新趨勢第3章人力資源管理的職能與原則第二編第二編組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃（組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃（168168——388388）第1章組織結(jié)構(gòu)第2章組織機(jī)構(gòu)第3章組織設(shè)計第4章組織變革第5章人力資源具體規(guī)劃第6章企業(yè)人員編制第三編第三編工作分析與職務(wù)設(shè)計工作分析與職務(wù)設(shè)計(38

2、9(389——491)491)第1章工作分析第2章企業(yè)職務(wù)設(shè)計第四編第四編甄選聘用（用（492492——728728）第1章員工招聘第2章管理人員的選聘第3章面試與選撥第4章錄用第五編第五編培訓(xùn)開發(fā)（發(fā)（729729——879879）第1章培訓(xùn)開發(fā)概論第2章全員培訓(xùn)第3章新進(jìn)員工培訓(xùn)第４章在職培訓(xùn)第５章跨國企業(yè)人才開發(fā)第６章開發(fā)新概念——網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)第六編第六編員工激勵（勵（880880——10371037）第1章激勵理論第2章激勵的程序與

3、方法第3章激勵的藝術(shù)第七編第七編績效測評（評（10381038——12261226）第1章考核測評概論第2章績效分析與評價第3章績效考核與測評體系第4章人事考核手冊及其操作2第一編第一編人力資源管理概論人力資源管理概論第一章第一章人力資源概述人力資源概述一、人力資本是知識經(jīng)濟(jì)的資源支撐和智力依托人力資源管理（HumanResourceManagement，簡稱HRM）人力資源：是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的

4、人們的總和。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)[1]與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法

5、，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什發(fā)表《人力資本論》，開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素，而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定作用，把人力作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素加以研究。按照這種觀點，人類在經(jīng)濟(jì)活動過程中，一方面

6、不間斷地把大量的資源投入生產(chǎn)，制造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發(fā)展和提高人的智力、體力與道德素質(zhì)等，以期形成更高的生產(chǎn)能力。這一論點把人的生產(chǎn)能力的形成機(jī)制與物質(zhì)資本等同，提倡將人力視為一種內(nèi)含于人自身的資本各種生產(chǎn)知識與技能的存量總和。人力資本理論的提出深化了人類對自身生產(chǎn)潛力和經(jīng)濟(jì)價值的認(rèn)識。將人力歸結(jié)為人力資本，明確強(qiáng)調(diào)了人力資源的內(nèi)在質(zhì)量對于財富生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。人作為生產(chǎn)者，其有效的生產(chǎn)能力主要不是取決

7、于人口或勞動者的數(shù)量，而是取決于人口或勞動者的內(nèi)在質(zhì)量。在人口素質(zhì)低下的情況下，即使有龐大的人口數(shù)量也可能導(dǎo)致人力資源有效供給的短缺。這就在理論上極大地發(fā)展了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動理論。歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗表明，人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力和關(guān)鍵因素。這是因為：第一，一個國家的人力資本存量越大，即人口和勞動者的科學(xué)技術(shù)知識水平和生產(chǎn)能力越高，勞動力的質(zhì)量便越高，而勞動力質(zhì)量的提高，一方面會直接提高勞動邊際生產(chǎn)率，另一方面通過要素更有效率的組合和應(yīng)

8、用，還會導(dǎo)致物質(zhì)資本生產(chǎn)率的改善，減弱、抵消資本收益遞減規(guī)律的影響。馬克思正是從這個角度批駁了收益遞減規(guī)律。結(jié)果將使既定資源下的社會生產(chǎn)盡可能地向邊界外移。而且，由于科技知識對于經(jīng)濟(jì)的作用具有一種積累效應(yīng)，隨著人力資本的發(fā)展，這種外移的速度將出現(xiàn)遞增趨勢；第二，人力資本的發(fā)展還將有助于重塑人的道德品格、精神本質(zhì)。并且人的全面發(fā)展，將為經(jīng)濟(jì)的增長與發(fā)展創(chuàng)造基本動力。正是基于這種認(rèn)識，為迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，有必要研究發(fā)展中國家的人力資源

9、開發(fā)和配置，為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資源支撐和智力依托。人力資本論強(qiáng)調(diào)人的智力、素質(zhì)、道德修養(yǎng)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用，但它把人力資本與非人力資本（實物資本、貨幣資本）放在同一位置，即人力資本與非人力資本在地位上是等同的。在知識經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對資源的消耗由自然界的物質(zhì)資源大量消耗轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的消耗，人力資源在經(jīng)濟(jì)中的地位必然發(fā)生深刻的變化。要清楚地知道人力資源在知識經(jīng)濟(jì)中處于什么樣的地位，我們必須分析知識經(jīng)濟(jì)條件下商品的生產(chǎn)和商品的特征