村干部考核辦法

1、村干部管理考核辦法村干部管理考核辦法第一章總則第一條為切實加強村級班子和村干部隊伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動和保護村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進程，促進村級班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實施意見》和我縣實際，制定本辦法。第二

2、條本辦法所稱的村級班子，指村黨組織、村民委員會本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。第三條按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村級班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)，由縣委組織部備案，并負責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督查。第二章管理考核第四條未推行規(guī)范化管理試點的村實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)

3、導(dǎo)書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返回后要及時銷假。村干部考勤第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對考核內(nèi)容進一步分解細化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目，并報縣委組織部備案。第九條考核的步驟：1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進行考核預(yù)告。考核組主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。2、召開考核會議。會議由村黨組織負責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)人主持并作動員講話。參會人員包括村“兩委

4、”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)必須達到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達意見建議。3、述職述廉。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。4、民主測評。采取無記名投票方式，村級班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。5、個別談話。談話范圍是