基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的施工總承包企業(yè)資質(zhì)評價(jià)研究.pdf

1、目前，我國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理存在著諸如：資質(zhì)管理規(guī)定過細(xì)、等級要求過高、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求不統(tǒng)一、資質(zhì)掛靠情況嚴(yán)重、資質(zhì)管理對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整作用不強(qiáng)、資質(zhì)管理針對從業(yè)人員素質(zhì)偏低沒有發(fā)揮足夠的效力等方面的問題。本文在研究國內(nèi)外建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上嘗試采用定量化評價(jià)模型評價(jià)施工總承包企業(yè)的資質(zhì)水平。希冀通過定量化的資質(zhì)評價(jià)模式達(dá)到進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)我國建筑市場秩序，全面提高我國施工總承包企業(yè)的國際競爭力，進(jìn)一步完善企業(yè)資

2、質(zhì)等級的評價(jià)機(jī)制的目的。
　　 本文主要內(nèi)容有四個(gè)方面。首先，本文通過問卷調(diào)查法深入挖掘我國目前尚存的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理問題，通過對比分析法研究了國外建筑業(yè)資質(zhì)資格管理現(xiàn)狀。在我國國情的基礎(chǔ)上吸收國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為資質(zhì)評價(jià)指標(biāo)的建立提供了思路，奠定了基礎(chǔ)。其次，在研究我國資質(zhì)管理法律法規(guī)和國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，利用魚骨刺分析法，初步建立三層評價(jià)指標(biāo)體系。通過兩階段問卷調(diào)查，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)分析法篩選指標(biāo)。指標(biāo)體系包括反映施工總承包企業(yè)資

3、質(zhì)水平的19項(xiàng)相對獨(dú)立的因素，達(dá)到了綜合反映企業(yè)的資金水平、財(cái)務(wù)現(xiàn)狀、人員素質(zhì)水平和科技水平等方面的情況。再次，運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法建立定量化評價(jià)施工總承包企業(yè)資質(zhì)水平的模型，經(jīng)過反復(fù)實(shí)驗(yàn)，確定模型的訓(xùn)練函數(shù)和各項(xiàng)參數(shù)。模型采用MATLAB軟件實(shí)現(xiàn)，得出的結(jié)果是被評價(jià)企業(yè)的資質(zhì)分?jǐn)?shù)(采用百分制)，根據(jù)分?jǐn)?shù)界定企業(yè)資質(zhì)的優(yōu)秀、良好、一般、較差很差五個(gè)級別。最后，在走訪調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)資源搜集的基礎(chǔ)上收集天津市某施工總承包企業(yè)的基本情況，從中抽取