電大勞動(dòng)法網(wǎng)考案例分析題庫_第1頁
已閱讀1頁,還剩18頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1871試卷結(jié)構(gòu)考試時(shí)長:90分鐘,試卷總分100分。單選題30題共30分,多選題25題50分,案例題共1小題20分。案例主要為以下兩個(gè):第一題第一題:李某系永固建筑公司的職工李某系永固建筑公司的職工,2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題,工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下,李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議委

2、員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表后,拒絕參加仲裁。試分析:1)在本案中,用人單位拒不到庭是否影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行?2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議?3)工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?參考答案:(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行。(1分)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以在受到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出缺席判決。(1分)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(1分)一方當(dāng)事人在法定期限

3、內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(2分)(2)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。(1分)工會(huì)參加用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。(1分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭議委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。(2分)在勞動(dòng)爭議仲裁組織的組成上,勞動(dòng)法和工會(huì)法都對(duì)工會(huì)參加仲裁組織

4、,參與解決勞動(dòng)爭議的仲裁作出了規(guī)定,地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。(1分)第二題:第二題:2008年12月某日,月某日,某公司職工劉某劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后,交警部門對(duì)該交通事故作出了作認(rèn)定,認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用,2009年1月,劉某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書,認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服,認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑

5、,且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間,因此不能作為工傷處理,向法院提起行政訴訟,請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析:本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定?答:應(yīng)作為工傷認(rèn)定。本案可作為工傷認(rèn)定.根據(jù)第十四條規(guī)定第六款:在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間,是為了執(zhí)行職責(zé),并不是為了自己的目的而行為,因此是工作時(shí)間的延伸,因意外事故遭受損害的,也認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的,用人單位沒有

6、責(zé)任,則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的,認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。1、“市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2004年1月17日作出工傷認(rèn)定書”,那么目前為止劉小姐應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、根據(jù)公司的訴訟理由分析如下:1“提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間”,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:……(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;”在正常的上下班時(shí)間理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)

7、認(rèn)定為工傷;但是根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》:這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。也就是說對(duì)于“上下班時(shí)間”的法律詞語解釋方法,法律運(yùn)用了擴(kuò)大解釋的辦法,其目的不言而喻的是要拓寬職工“上下班時(shí)間”的定義范圍,根據(jù)這個(gè)立法態(tài)度,并且在法律沒有明確講“上下班時(shí)間”限定為正常的上下班時(shí)間的條件下,應(yīng)當(dāng)對(duì)“提前下班”也認(rèn)定為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所指的“上下班時(shí)間”2、“出事地點(diǎn)并非

8、必經(jīng)途徑”,那么就可以對(duì)“必經(jīng)途徑”的定義做一番推敲了。應(yīng)作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣,張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定,按期交付加工制作的大衣鈕扣,但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后,李某多次向張某索要欠款,張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析:(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系,這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整?(2)張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎?(3)法院應(yīng)否受理?參考答案:(

9、1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系,不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法?!痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù),這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而,張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。(2)我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

10、”因此,勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議,指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中,張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。(3)對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議,必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,也就不需要經(jīng)過仲裁程序,因此,法院可以直接受理。2謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于20082008年8月簽訂了為期月簽訂了為期3年的勞動(dòng)年的勞動(dòng)合同合同,從事藥品銷售工作。20

11、09年1月,該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法,銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元,作為承包基數(shù),完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù),公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù),結(jié)果,未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資,遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什么?

12、(2)應(yīng)如何處理本案?參考答案:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?!眲趧?dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬,謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù),但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資,并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。涉及到:教材第1章和第9章

13、3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生,彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生,19881988年5月出生月出生,2003年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹,彭某于2003年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作,當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工,故張某與彭某未簽訂勞動(dòng)合同。2004年4月,彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故,煤窯塌陷,致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償,但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析:(1)張某的行為是否合法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論