電大勞動法網(wǎng)考案例分析題庫

1、1871試卷結(jié)構(gòu)考試時長：90分鐘，試卷總分100分。單選題30題共30分，多選題25題50分，案例題共1小題20分。案例主要為以下兩個:第一題第一題:李某系永固建筑公司的職工李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議委

2、員會中有當(dāng)?shù)毓砗螅芙^參加仲裁。試分析：1）在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動爭議仲裁的進行？2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？3）工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。（1分）勞動爭議仲裁委員會可以在受到仲裁申請的60日內(nèi)做出缺席判決。（1分）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1分）一方當(dāng)事人在法定期限

3、內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。（2分）（2）職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（1分）工會參加用人單位的勞動爭議調(diào)解工作。（1分）根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。（2分）在勞動爭議仲裁組織的組成上，勞動法和工會法都對工會參加仲裁組織

4、，參與解決勞動爭議的仲裁作出了規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（1分）第二題：第二題：2008年12月某日，月某日，某公司職工劉某劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了作認定，認定劉某對該事故不負責(zé)任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑

5、，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應(yīng)作為工傷認定？答：應(yīng)作為工傷認定。本案可作為工傷認定.根據(jù)第十四條規(guī)定第六款:在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有

6、責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《工傷保險條例》規(guī)定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害。1、“市勞動和社會保障局于2004年1月17日作出工傷認定書”，那么目前為止劉小姐應(yīng)當(dāng)認定為工傷。二、根據(jù)公司的訴訟理由分析如下：1“提前下班并非為上下班規(guī)定時間”，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；”在正常的上下班時間理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)

7、認定為工傷；但是根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干問題的意見》：這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。也就是說對于“上下班時間”的法律詞語解釋方法，法律運用了擴大解釋的辦法，其目的不言而喻的是要拓寬職工“上下班時間”的定義范圍，根據(jù)這個立法態(tài)度，并且在法律沒有明確講“上下班時間”限定為正常的上下班時間的條件下，應(yīng)當(dāng)對“提前下班”也認定為屬于《工傷保險條例》所指的“上下班時間”2、“出事地點并非

8、必經(jīng)途徑”，那么就可以對“必經(jīng)途徑”的定義做一番推敲了。應(yīng)作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（

9、1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

10、”因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2謝河與宏達醫(yī)藥公司于謝河與宏達醫(yī)藥公司于20082008年8月簽訂了為期月簽訂了為期3年的勞動年的勞動合同合同，從事藥品銷售工作。20

11、09年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？

12、(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧诱叨加袡?quán)參加勞動并獲得到勞動報酬?！秳趧臃ā芳跋嚓P(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。涉及到：教材第1章和第9章

13、3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，19881988年5月出生月出生，2003年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析：（1）張某的行為是否合法