電大勞動(dòng)法網(wǎng)考案例分析題庫

1、1871試卷結(jié)構(gòu)考試時(shí)長：90分鐘，試卷總分100分。單選題30題共30分，多選題25題50分，案例題共1小題20分。案例主要為以下兩個(gè):第一題第一題:李某系永固建筑公司的職工李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭議委

2、員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表后，拒絕參加仲裁。試分析：1）在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行？2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？3）工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭議仲裁的進(jìn)行。（1分）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以在受到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出缺席判決。（1分）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1分）一方當(dāng)事人在法定期限

3、內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2分）（2）職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（1分）工會(huì)參加用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。（1分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。（2分）在勞動(dòng)爭議仲裁組織的組成上，勞動(dòng)法和工會(huì)法都對(duì)工會(huì)參加仲裁組織

4、，參與解決勞動(dòng)爭議的仲裁作出了規(guī)定，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（1分）第二題：第二題：2008年12月某日，月某日，某公司職工劉某劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了作認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009年1月，劉某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑

5、，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作為工傷認(rèn)定？答：應(yīng)作為工傷認(rèn)定。本案可作為工傷認(rèn)定.根據(jù)第十四條規(guī)定第六款:在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己的目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有

6、責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。1、“市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2004年1月17日作出工傷認(rèn)定書”，那么目前為止劉小姐應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、根據(jù)公司的訴訟理由分析如下：1“提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間”，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；”在正常的上下班時(shí)間理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)

7、認(rèn)定為工傷；但是根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》：這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。也就是說對(duì)于“上下班時(shí)間”的法律詞語解釋方法，法律運(yùn)用了擴(kuò)大解釋的辦法，其目的不言而喻的是要拓寬職工“上下班時(shí)間”的定義范圍，根據(jù)這個(gè)立法態(tài)度，并且在法律沒有明確講“上下班時(shí)間”限定為正常的上下班時(shí)間的條件下，應(yīng)當(dāng)對(duì)“提前下班”也認(rèn)定為屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所指的“上下班時(shí)間”2、“出事地點(diǎn)并非

8、必經(jīng)途徑”，那么就可以對(duì)“必經(jīng)途徑”的定義做一番推敲了。應(yīng)作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動(dòng)爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（

9、1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

10、”因此，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動(dòng)爭議。（3）對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于20082008年8月簽訂了為期月簽訂了為期3年的勞動(dòng)年的勞動(dòng)合同合同，從事藥品銷售工作。20

11、09年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？

12、(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。涉及到：教材第1章和第9章

13、3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，19881988年5月出生月出生，2003年3月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與彭某未簽訂勞動(dòng)合同。2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析：（1）張某的行為是否合法