勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)整理

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法一、一、題型題型（一）辨析題（單選）210（二）名詞解釋54（三）論述題101201（四）案例分析152二、二、重點(diǎn)（按章節(jié)整理）重點(diǎn)（按章節(jié)整理）第一章第一章：一、我國(guó)勞動(dòng)法的概念（勞動(dòng)法的概念（《勞動(dòng)法》中的是狹義的概念）（1）狹義勞動(dòng)法的概念狹義的勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動(dòng)法的概念廣義的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系

2、的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（一）定義（定義（《勞動(dòng)法》中的是狹義的概念）1、廣義：勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)趶氖聞趧?dòng)的過程中發(fā)生的一切社會(huì)關(guān)系。2、狹義（勞動(dòng)法）：勞動(dòng)關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（二）特征特征（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、與勞動(dòng)（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動(dòng)者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、

3、有償性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報(bào)酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3）一個(gè)勞動(dòng)者只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不允許兩個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系的存在；而公民的民事權(quán)

4、利能力和民事行為能力不受限制。第六章：（重中之重?。?！這章最好把書大致看一下.）一、勞動(dòng)合同的相關(guān)概念和特征勞動(dòng)合同的相關(guān)概念和特征（一）勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的特征1、主體的特定性；2、諾成、有償、雙務(wù)性；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；4、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位；5、勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定

5、二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）相同點(diǎn)都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，他方支付報(bào)酬。（二）區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同2、對(duì)合同主體要求不同3、合同主體的地位不同4、合同的內(nèi)容不同5、確定報(bào)酬的原則不同6、主體的待遇不同三、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同的作用（猜測(cè)出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律途徑（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三）是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重

6、要途徑（四）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施Q：如何利用勞動(dòng)合同勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？A：1、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)法2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)中存在哪些問題3、如何保護(hù)完善四、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的種類（重點(diǎn)應(yīng)該是在按勞動(dòng)期限劃分）（一）按勞動(dòng)期限劃分1、有固定期限的勞動(dòng)合同（最長(zhǎng)8年）2、無固定期限的勞動(dòng)合同（終身合同）這個(gè)有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：達(dá)到無固定期限的條件：達(dá)到無固定期限的條件：（1）、勞動(dòng)者在該用