2018年人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準__________________第一章第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章第二章任用第一條各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第二條各級人員任免程序如下：（一）總經(jīng)理

2、、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。第五條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治

3、產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。（一）計時工資。（二）計件工資。第三條本廠員工工資標準規(guī)定見下表。第四條工資結算辦法（一）計時工資結算辦法（二）計件工資結算辦法第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第六條本廠員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。（二）員工工

4、資每月XX日發(fā)放。第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務滿三個月者，依工作質量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。（二）服務未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。第五章第五章調(diào)遷與差假調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條本廠基于業(yè)務上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。第二條調(diào)任人員