2019年電大考試《勞動與社會保障法》復習資料多套匯編附全答案

1、2019年電大考試《勞動與社會保障年電大考試《勞動與社會保障法》復習資料多套匯編附全答案法》復習資料多套匯編附全答案《勞動與社會保障法》復習參考資料一《勞動與社會保障法》復習參考資料一（論述題）（論述題）1、簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)、簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系。別和聯(lián)系。勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系

2、為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內容不同

3、。勞動關系以勞動為內容，勞動法律關系以法定的權利義務為內容。2、試述勞動法律關系的特征。、試述勞動法律關系的特征。答：勞動法律關系，是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。特征：1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿

4、、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。3、試述勞動法基本原則的內容、試述勞動法基本原則的內容勞動法基本原則主要有：1.勞動權利義務相統(tǒng)一原則。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。這一

5、規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。2.保護勞動者合法權益原則。這一基本原則體現在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益得到全面、平等的保護。3.勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體包括國家、

6、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。4、簡述勞動就業(yè)的法律特征。、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。

7、即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。這是勞動者實現自己再生產的物質保障。5、試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政、試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。府促進就業(yè)的政策支持。促進就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產業(yè)政策的協(xié)調；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調；特別

8、是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調。2、促進就業(yè)的產業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設重大項目促進就業(yè)。3、促進就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內容。第六，勞動爭議處理權。工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。工會的義務：第一，維護義務。維護職工合法權益是工會組織的基本職

9、責，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性質所決定的。第二，監(jiān)督義務。法律對工會權利的設定同時也就為工會改造法定義務提供了制度保證，監(jiān)督權等權利本身即為工會的監(jiān)督義務。第三，支持義務。在勞動關系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應當相互支持。1010、試述實行集體協(xié)商制度的意義。、試述實行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的

10、行為。集體協(xié)商或集體談判是一項法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權益，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系，是勞動者的宗旨。2、集體協(xié)商是實現勞動關系協(xié)調的必要手段。協(xié)調穩(wěn)定勞動關系，促進社會經濟的健康發(fā)展，是勞動法制追求的目標。3、集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。一般情況下，勞動法規(guī)定的勞動標準是最基本的勞動標準。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞

11、動立法所規(guī)定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法的不足。11、試述關于工作時間的法律規(guī)范的、試述關于工作時間的法律規(guī)范的作用。作用。答：工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現在以下幾個方面：1、利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經濟條件下，國家對工資實行宏觀調控，協(xié)調行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進企業(yè)的現代化管理。企業(yè)的現代化管理以人、物、時

12、間為基本因素。3、保障勞動者休息權利的實現。休息權是勞動者的一項基本人權，保障勞動者享有休息權是勞動立法的目標之一。4、調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調節(jié)勞動力供需之間的矛盾。1212、試述《勞動法》及有關工作時間、試述《勞動法》及有關工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個

13、方面：第一、嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施：1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權利，即未經與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作時間的一般規(guī)則。主要有兩項：1、實行三方協(xié)議原則。2.、不得超過法定限制時間。經過協(xié)調，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制

14、時間進行約定和協(xié)商。延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸

15、線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1313、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權利義務的主要內容位的權利義務的主要內容答：用人單位的權利：1、有權依法制定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰