2019年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)資料兩套附全答案

1、20192019年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)資料兩套附全答案復(fù)習(xí)資料兩套附全答案電大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試電大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末考試數(shù)字，字母數(shù)字，字母1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2.（B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道

2、德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學(xué)徒4.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A6周歲B6.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B12個(gè)月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C）的工作C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D撫恤金C9.殘疾軍人憑《中華人

3、民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C50%的優(yōu)待10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A1%11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B

4、8％13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C社會(huì)法范疇15.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A不予受理17.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）

5、18.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A具有勞動(dòng)合同的約束力19.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動(dòng)合同的約束力20.地方總工會(huì)(C)。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21.地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A用人單位承擔(dān)24.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)

6、轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C20年25.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又

7、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B按小時(shí)計(jì)酬30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位32.負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）

8、。B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1.5%36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A患72.根據(jù)我國(guó)

9、勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A1小時(shí)73.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D教師節(jié)74.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C20%76.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得

10、超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C8%77.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C生育保險(xiǎn)費(fèi)78.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D不定時(shí)工時(shí)制79.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D職工福利費(fèi)用80.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為(C)。C24個(gè)月81.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。C24個(gè)月82.根據(jù)我

11、國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D解放軍建軍節(jié)86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B10天87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定

12、，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C15天89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C無過錯(cuò)責(zé)任原則90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉93.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C

13、1919年94.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》95.國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A提倡96.國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B鼓勵(lì)97.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B80周歲以上98.國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99.國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)

14、中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A60%為基數(shù)繳納100.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會(huì)H101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D300%的工資報(bào)酬J102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年103.集體合同的效力范圍及于（D）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104.

15、集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A1名106.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B勞動(dòng)合同K108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人L111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B3年112.勞動(dòng)保障