2019年電大《勞動與社會保障法》期末考試資料附試題兩套及答案

1、2019 2019 年電大《勞動與社會保障法》期末考試資料附試題兩套及答案 年電大《勞動與社會保障法》期末考試資料附試題兩套及答案2019 年電大《勞動與社會保障法》期末考試資料附全答案 年電大《勞動與社會保障法》期末考試資料附全答案1．簡述勞動法中勞動的特征。 ．簡述勞動法中勞動的特征。 第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有

2、勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動） 。 2.勞動關系特征？ 勞動關系特征？ 勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系

3、的特點。 勞動法律關系的特征？ 勞動法律關系的特征？ 第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。 3、為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 、為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 第一，勞動法有特定的調整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內容體系。 4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。 、簡述勞動法與民法的區(qū)別。 一、兩

4、者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。 二、兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者） 。 三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保

5、護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關系。 5、簡述勞動法與經濟法的區(qū)別。 、簡述勞動法與經濟法的區(qū)別。 經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協(xié)調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。 6、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。 勞動法

6、和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。 7、簡述我國《勞動法》的淵源。 、簡述我國《勞動法》的淵源。 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

7、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （6）被依法追究刑事責任

8、的。 16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為

9、主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，

10、除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。 五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。 七是非全日制

11、用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。 17、工會法的主要特點 、工會法的主要特點 工會法主要有以下特點： 工會法主要有以下特點： 1、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現(xiàn)國家意志。 2、工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。 3、工會法的調整對象具有多元性。 4、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。 5、工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特

12、色。 18、簡述職工民主管理的特點 、簡述職工民主管理的特點 一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權利，而不是指職工有權代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內部事務的管理。 簡述我國工會的法律地位？ 第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。