2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,企業(yè)管理模式的變革創(chuàng)新關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步,是企業(yè)管理中一個(gè)關(guān)鍵而又具有現(xiàn)實(shí)意義的問題。當(dāng)前,企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的共識(shí),由于認(rèn)識(shí)的程度不同、起步的早晚、標(biāo)準(zhǔn)理解的不同等一系列問題,許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)時(shí)不同程度的呈現(xiàn)出管理模式不配套、不到位的問題,不但影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的進(jìn)程,對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展也造成了一定的影響?;谝陨媳尘?,本文就基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究,重點(diǎn)探

2、索和研究了在企業(yè)社會(huì)責(zé)任背景下,企業(yè)管理模式創(chuàng)新的影響要素有哪些,企業(yè)管理模式創(chuàng)新的理論模型如何建立,在企業(yè)管理的實(shí)際工作中,以上的研究如何有效的開展和實(shí)施等幾個(gè)問題。
   全文共分6章,本文的研究路徑為:
   (1)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任及企業(yè)管理模式創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)出發(fā),對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了梳理、歸納,尋找雙方的關(guān)聯(lián)點(diǎn)。
   (2)綜合理論研究,分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)管理模式創(chuàng)新的影響要素,建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體

3、系,并對(duì)影響要素進(jìn)行了收斂效度、信度、效度的檢驗(yàn)分析,驗(yàn)證結(jié)果證明因子的收斂度高,影響要素信度效度高,研究方向準(zhǔn)確。
   (3)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理模式創(chuàng)新設(shè)計(jì),主要是闡明了基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理模式創(chuàng)新基本指導(dǎo)思想,構(gòu)建了基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理模式創(chuàng)新理論分析模型,在此基礎(chǔ)上基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)管理模式進(jìn)行了重構(gòu),提出了五和諧企業(yè)管理模式,即一種強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)與社會(huì)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)者、消費(fèi)者、員工、股東

4、五種和諧關(guān)系,強(qiáng)調(diào)五種和諧關(guān)系有機(jī)融合與互利互助,旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)環(huán)境和諧共存,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)者和諧共生,企業(yè)與消費(fèi)者和諧共享,企業(yè)與員工和諧共成,企業(yè)與股東和諧共贏的和諧型管理模式,同時(shí)對(duì)五和諧企業(yè)管理模式的內(nèi)涵及運(yùn)行機(jī)理進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
   (4)實(shí)踐性探索,主要是研究基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新型管理模式如何實(shí)施的問題,在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的背景下,結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵從提升企業(yè)思想認(rèn)知、優(yōu)化企業(yè)管理體制、完善企業(yè)組織生態(tài)、轉(zhuǎn)

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