人事行政職業(yè)規(guī)劃

1、1人事行政部職業(yè)規(guī)劃人事行政部職業(yè)規(guī)劃說(shuō)明：根據(jù)本周六面試面談中的了解及結(jié)合人事行政應(yīng)有的工作任務(wù)與賦予的職責(zé)，現(xiàn)將人事行政工作分為三個(gè)階段開展即:到崗初期工作規(guī)劃（上崗一個(gè)月左右）、近期工作規(guī)劃（年底前完成）、長(zhǎng)期工作規(guī)劃（2017年工作規(guī)劃）；再此結(jié)合現(xiàn)有實(shí)際情況目前將重點(diǎn)闡述前兩個(gè)階段目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃；第一部：適應(yīng)與工作工作思路：由于此次所選工作屬于跨行業(yè)的原職工作，故首先是盡快學(xué)習(xí)了解新公司所屬的行業(yè)及行業(yè)背景，了解公司產(chǎn)品；其次

2、了解新公司文化理念、工作流程及相應(yīng)管理制度，再者是盡快掌握工作中主要的對(duì)接部門與對(duì)接人物，還有就是盡快了解公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于人事行政工作的預(yù)期設(shè)想；通過(guò)綜上所述結(jié)合自身所學(xué)及之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)盡快使自己融入到角色中進(jìn)而縮短適應(yīng)期與磨合期；前言：本著“三軍未動(dòng)糧草先行”的古理，在新入職初期我將做到1、先了解公司產(chǎn)品，只有熟知產(chǎn)品才能在面試溝通中為公司爭(zhēng)取到更好的專業(yè)性人才；2、調(diào)整現(xiàn)有的薪酬福利制度，在原有制度的基礎(chǔ)上更好的改良，在保證薪資基本未