勞動和社會保障法選擇題

1、勞動和社會保障法單項選擇題1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金2.下列關(guān)于勞動合同的說法中錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動法作為一個獨立的法律部門是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社

2、會保障法中獨立出來的4.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。A.6個月B.1至3年C.4年D.5年6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起(A)

3、內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月15.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當事人自由約定16.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性17.我國法律規(guī)定職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開18.我國法律禁止的健康

4、歧視除了殘疾歧視還包括(B)。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視19.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是(D)。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包

5、括勞動關(guān)系也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系應(yīng)受到勞動法的調(diào)整21.根據(jù)我國法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者一方人數(shù)在(C)人或者以上并且具有共同請求的可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門23.用人單位招收使用未成年工除符合一般用工