工會(huì)工作管理辦法

1、QHCZJ3.19.22011二級(jí)文件第A版第0次修訂1工會(huì)工作管理辦法1范圍本辦法明確了公司工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照?qǐng)?zhí)行。2工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)2.1認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織作用，

2、采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開(kāi)展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。2.2認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化公司民主管理，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。2.3開(kāi)展富有工會(huì)特色的群眾性生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。2.4維

3、護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。2.5維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工特殊保護(hù)工作。2.6積極開(kāi)展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。2.7關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。2.8認(rèn)真做好工會(huì)的自身建設(shè)，

4、努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化，把工會(huì)真正建成職工之家，堅(jiān)持工會(huì)的民主制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推動(dòng)公司健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容及要求3.1工會(huì)組織建設(shè)3.1.1組建工會(huì)的必要性隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長(zhǎng)壯大，成為工人階級(jí)的重要組成部分和公司兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍?！豆?huì)法》規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人

5、不得阻撓和QHCZJ3.19.22011二級(jí)文件第A版第0次修訂3非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。3.1.4組建工會(huì)的程序a)加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識(shí)和組織起來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。b)提出建會(huì)申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組織

6、的，由黨組織提出工會(huì)籌備組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由上級(jí)工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，發(fā)展會(huì)員、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。c)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》與《工會(huì)會(huì)員登記表》，發(fā)給會(huì)員證。d)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人

7、員。會(huì)員在200人以下，一般應(yīng)召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的30%；會(huì)員在200至500人，代表為會(huì)員的25%—20%；會(huì)員在501至1000人，代表的會(huì)員的20—10%；會(huì)員在1001—5000人，代表為會(huì)員的10%—6%；會(huì)員在5001至10000人，代表為會(huì)員的5%。e)選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車間（科室）工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意

8、見(jiàn)提出，也可由企業(yè)所在地的上一級(jí)工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工作需要也可由上一級(jí)工會(huì)選派工會(huì)主席、副主席直接提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。f)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級(jí)黨組織。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級(jí)黨組織備案。g)刻制印章，開(kāi)立銀行賬戶及制作工會(huì)名牌。3.2職工民主管理《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。建立職工參與