浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院-2016年秋冬學(xué)期-人力資源管理作業(yè)及答案_第1頁
已閱讀1頁，還剩22頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題1.【第01章】人力資源模式理論是由（）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充分滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。A比爾B雷蒙德邁勒斯C梅奧D懷特巴克正確答案:B單選題2.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。A經(jīng)驗主義B理性主義C效率至上D人本主義正確答案:D單選題3.【第01章】霍桑實驗研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對（）的研究。A工作行為B工作方式C人際關(guān)系D行為科學(xué)正

2、確答案:C單選題4.【第01章】（）是日本企業(yè)管理最突出也是最有爭議的政策。A終身雇傭制B年功序列制C重視通才的培養(yǎng)D注重在職培訓(xùn)B人力資源流動，包括組織內(nèi)和組織外的流動C報酬制度D工作系統(tǒng)E員工影響正確答案:BCDE判斷題9.【第01章】美國企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。正確錯誤正確答案:錯單選題10.【第02章】預(yù)測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法是（）。A人力資源信息庫B馬爾可夫分析C管理能力清單D管理人員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論