企業(yè)培訓經(jīng)費的法律依據(jù)

1、企業(yè)職工培訓經(jīng)費提取工作的法律依據(jù)根據(jù)國務院法制辦公室2009年8月7日在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)。用人單位應當按照職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本費用，依法在稅前扣除，用人單位用于一線職工教育培訓的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓經(jīng)費總額的70%。征求意見稿指提出，用人單位未按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓經(jīng)費的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令

2、限期改正；逾期不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。征求意見稿提出，用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提取、使用管理辦法應當由職工(代表)大會制定。用人單位職工教育培訓經(jīng)費的提取、使用情況應當向職工(代表)大會報告，接受職工監(jiān)督。一、法律規(guī)定1、中華人民共和國勞動法第八章第六十八條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。”“從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓

3、?！?、中華人民共和國職業(yè)教育法第四章第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關(guān)部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！钡谒恼碌诙艞l規(guī)定：“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實施職業(yè)教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業(yè)應當承擔的職業(yè)教育經(jīng)費，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。3、中華人民共和國就業(yè)促進法第四章第四十一條規(guī)定：“企業(yè)應當建立職

4、工培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓?！薄捌髽I(yè)應當按照國家規(guī)定的比例提取職工教育經(jīng)費，用于職工教育培訓。職工教育經(jīng)費的提取和使用，應當經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會討論通過，并接受勞動保障等有關(guān)部門以及工會組織的監(jiān)督?！?、有關(guān)部委文件財政部全國總工會發(fā)展改革委人事部勞動保障部國資委國家稅務總局《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）第三條第一款規(guī)定：……，足額提取職工教育培訓經(jīng)費。要保證經(jīng)費

5、專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。第三條第二款規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。當年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。第三條第八款規(guī)定：為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。當前和今后一個

6、時期，要將職工教育培訓經(jīng)費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓和繼續(xù)學習。第六條第二款規(guī)定：企業(yè)職工代表大會或職工大會、企業(yè)審計等有關(guān)部門要分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓經(jīng)費的職責。第六條第三款規(guī)定：企業(yè)應將職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用情況列為廠務公開的內(nèi)容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。第六條第四款規(guī)定：各級勞動保障、審計部門要加強對企業(yè)職工