演講稿——熱愛-走向優(yōu)秀的通行證

1、熱愛走向優(yōu)秀的通行證尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好！我是公司財務(wù)科的，非常感謝大家，給我這么一個機會，讓我站在這個講臺上向大家匯報我的一些工作感想。我給大家匯報的題目是《熱愛走向優(yōu)秀的通行證》。我曾經(jīng)看過這樣的一個小故事：一位心理學(xué)家想了解人們對同一件事情，在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看

2、到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”。心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄有紀(jì)律觀念。紀(jì)律是一個公司運作的基礎(chǔ)，如果缺少了紀(jì)律，公司

3、就沒有秩序感，團隊就沒有凝聚力。作為財務(wù)人員，最重要的是守紀(jì)律，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好財務(wù)管理，工作要時刻以大局為得，以團隊為重，注重服從領(lǐng)導(dǎo)，配合同事，真正做到和大家心想到一起，勁使到一處。二是做到有強烈責(zé)任意識。工作就意味著責(zé)任。心理學(xué)家采訪的工人當(dāng)中，第二個工人說：“若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”很顯然，他是有責(zé)任感的，我們每個人都有自己的家庭，都有自己的理想，我們必須對家庭負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。因此，新的一年里

4、，我打算把完成好自己的工作當(dāng)成一種最起碼的責(zé)任來完成。我打算認(rèn)真制定新年度的工作計劃，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與同事們的幫助下，一步一個腳印的去完成，去實現(xiàn)自己的計劃，努力做到：如果不完成工作就感覺對不起自己，對不起家人，更對不起公司發(fā)給我的薪水。請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，請同事們給予監(jiān)督！三是做到有強烈的使命感。做自己想做的事情的時候，我們就會有強烈的使命感。如果熱愛自己的工作，把完成工作當(dāng)成一件神圣的使命，我們又有什么完不成的呢？對于我自己來說，工作