貴州建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法

1、貴州建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法貴州建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法貴州省人民政府令第151號《貴州省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法》已經2013年12月18日省人民政府第19次常務會議通過現予公布自2014年3月1日起施行。省長2014年1月7日第一條為規(guī)范建設工程項目施工單位支付務工人員工資行為保障務工人員的合法權益維護社會穩(wěn)定根據《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內的建筑、交通運

2、輸、水利、電力、通訊、市政、礦山等建設工程項目施工單位(以下簡稱施工單位)務工人員工資支付保障金(以下簡稱工資保障金)的存儲及其管理適用本辦法。第三條縣級以上人民政府應當加強對工資保障金制度建設工作的領導建立聯(lián)席會議制度研究解決工資保障金工作中的重大問題。第四條縣級以上人力資源和社會保障部門具體負責本級工資保障金的管理工作住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、國土資源、公安、工商、發(fā)展改革、經濟和信息化、國資、環(huán)境保護、安全監(jiān)管等有關部門和工會

3、等社會組織協(xié)助工資保障金的管理工作。屬于政府投資建設的建設工程項目屬于政府投資建設的建設工程項目發(fā)包單位應當代扣代存工資保障金。發(fā)包單位應當代扣代存工資保障金。第五條工資保障金實行專戶存儲專項支取任何單位或者個人不能挪作他用。第六條縣級以上住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、國土資源、發(fā)展改革、經濟和信息化、國資、環(huán)境保護、安全監(jiān)管等部門應當在各自職責范圍內督促施工單位在施工前依照規(guī)定預存工資保障金。具有建設工程項目批準開工許可、備案、審查等

4、權限的主管部門應當定期向同級人力資源和社會保障部門通報項目開工名單。第七條縣級以上人力資源和社會保障部門應當定期將施工單位拖欠或者克扣務工人員工資信息報送省人力資源和社會保障部門省人力資源和社會保障部門匯總后通報給省工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息管理和使用范圍。第八條第八條施工單位應當按工程造價的施工單位應當按工程造價的2%向工資保障金專戶存儲工資保障金；工程造價向工資保障金專戶存儲工資保障金；工程造價超過超過5億元不足億元不足10億

5、元的億元的超過部分按超過部分按0.5%存儲工資保障金；工程造價存儲工資保障金；工程造價10億元及以上的億元及以上的超過部分按過部分按0.1%存儲工資保障金。單個建設工程項目存儲工資保障金不低于存儲工資保障金。單個建設工程項目存儲工資保障金不低于5萬元。萬元。第九條施工單位有下列情形之一的應當自行為發(fā)生之日起1年內按工程造價的3%5%存儲工資保障金。資行為的返還其存儲的工資保障金及法定利息。因工資爭議進入勞動爭議仲裁或者司法程序的待有關機

6、構作出裁決生效后按前款規(guī)定辦理工資保障金申請返還手續(xù)。第十九條第十九條建設工程竣工后建設工程竣工后非施工方原因非施工方原因因故不能辦理竣工驗收手續(xù)的因故不能辦理竣工驗收手續(xù)的自工程竣工自工程竣工1年后年后未發(fā)現拖欠、克扣務工人員工資行為的未發(fā)現拖欠、克扣務工人員工資行為的施工單位可以申請返還所存儲工資保障金的施工單位可以申請返還所存儲工資保障金的80%；工程竣工；工程竣工2年后年后未發(fā)現拖欠、克扣務工人員工資行為的未發(fā)現拖欠、克扣務工人

7、員工資行為的施工單位可以申請返還所存施工單位可以申請返還所存儲工資保障金余額及法定利息。儲工資保障金余額及法定利息。第二十條第二十條申請返還工資保障金應當提供以下材料申請返還工資保障金應當提供以下材料:(一)返還工資保障金的書面申請；返還工資保障金的書面申請；(二)建設工程竣工驗收報告或者交通建設工程交工驗收合格報告；建設工程竣工驗收報告或者交通建設工程交工驗收合格報告；(三)用工登記臺帳；用工登記臺帳；(四)務工人員務工人員工資發(fā)放工

8、資發(fā)放表；表；(五)在施工現場公示的工資支付表照片；在施工現場公示的工資支付表照片；(六)施工單位法定代表人授權委托書。施工單位法定代表人授權委托書。第二十一條人力資源和社會保障部門應當自受理工資保障金返還申請之日起10日內作出是否返還的決定。不符合返還條件的應當書面說明理由。第二十二條行業(yè)主管部門對施工單位未按本辦法規(guī)定存儲工資保障金而辦理相關手續(xù)的由行業(yè)主管部門負責務工人員工資清欠工作。第二十三條第二十三條施工單位未按本辦法規(guī)定存儲

9、或者補足工資保障金的施工單位未按本辦法規(guī)定存儲或者補足工資保障金的由人力資源和社會由人力資源和社會保障部門責令限期存儲保障部門責令限期存儲逾期仍不存儲的逾期仍不存儲的按應存數額按應存數額5%以上以上10%以下的標準處以罰款；罰以下的標準處以罰款；罰款金額不足款金額不足5萬元的萬元的按5萬元處罰。萬元處罰。第二十四條省人力資源和社會保障部門每年通過省級媒體公布1次不需存儲工資保障金的施工單位名單接受社會監(jiān)督。第二十五條人力資源和社會保障部

10、門和其他有關主管部門及其工作人員在工資保障金工作中有下列行為之一尚不構成犯罪的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分:(一)不依法履行職責造成重大社會不穩(wěn)定事件發(fā)生的；(二)發(fā)現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處的；(三)泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的；(四)泄露用人單位和個人信息的；(五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。第二十六條本辦法適用范圍以外確需存儲工資保障金的由各市、州人民政府根據本地實際制