關(guān)于積分制考核的設(shè)計(jì)方案

1、1關(guān)于積分制考核的設(shè)計(jì)方案一、總則：對(duì)全體員工（包括主管和經(jīng)理）進(jìn)行德、能、技、勤、功五方面指標(biāo)進(jìn)行全方位的360數(shù)字量化考核，為加薪罰款、升降級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年終發(fā)放特種福利等提供依據(jù)，特制定此制度。二、概念說明(一一五大指標(biāo)：德、能、技、勤、功的具體含義德：包括兩方面即人品和道德操守。（本人人格品質(zhì)和遵守公共秩序公共道德的覺悟水平）能：包括業(yè)務(wù)能力和其他能力（業(yè)務(wù)能力和其他方面綜合能力）技：包括技術(shù)和技巧（技術(shù)是專業(yè)知識(shí)、技巧是精通運(yùn)

2、用專業(yè)知識(shí)）勤：出勤（對(duì)工作態(tài)度、責(zé)任、忠誠(chéng)度等方面的考核）功：功勞和貢獻(xiàn)。1、多年服務(wù)于公司，在工作中默默無聞辛苦付出為企業(yè)發(fā)展立下汗馬功勞2、為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出一批批人才3、在公司重大事件中做出突出貢獻(xiàn)4、提出合理化建議被采納為公司增加收入、產(chǎn)生良好效益、節(jié)約成本（二）360數(shù)字量化考核：就是只對(duì)員工德、能、技、勤、功五大指標(biāo)進(jìn)行全方位的數(shù)字化處理，將這些數(shù)據(jù)與員工的加薪、升職、評(píng)優(yōu)相結(jié)合。其好處是公平、公正、公開。三、分值的確定及相

3、關(guān)待遇一1一新入職員工基本分為100分，如在今后的工作中出現(xiàn)加分或扣分按實(shí)際分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。一2一分值采用累計(jì)制，不歸零（第二年繼續(xù)累加）達(dá)到分可享受加薪機(jī)會(huì)；（經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議通過后可加薪元）分值達(dá)到分為A級(jí)；可享受晉級(jí)機(jī)會(huì)一次（經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議通過后可適當(dāng)晉級(jí)并調(diào)薪）達(dá)到分為B級(jí)；可享受外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考察機(jī)會(huì)一次（指中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工總經(jīng)理董事長(zhǎng)除外）；達(dá)到分可享受公司年終紅包一次，金額元。分以上可享受集體旅游一次（公司組織）的待遇。分可享受工齡

4、津貼每年元、分享受工齡津貼每年元、分以上待定一3一年終評(píng)比按最高分排除前十名為優(yōu)秀員工（員工5名、中層管理干部5名）由公司發(fā)放獎(jiǎng)金和福利。四、具體分值分配標(biāo)準(zhǔn)德、能、技、勤、功五大指標(biāo)分別為每項(xiàng)20分，共100分。品德：1、個(gè)人品質(zhì)（10）2、道德意識(shí)（10）共20分能力：1、專業(yè)知識(shí)2、創(chuàng)新3、學(xué)習(xí)4、組織5、執(zhí)行、6駕馭、7、應(yīng)變8、集會(huì)9、表達(dá)10交際溝通每項(xiàng)2分共20分技能：1、技術(shù)（10）2、技巧（10）出勤：整項(xiàng)20分功勛：

5、1、在職多年為公司發(fā)展立下戰(zhàn)功（5）2、為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才（5）3、合理化建議被采納為公司增加收入（5）4、在重大事件中為公司作出重大貢獻(xiàn)（5）五、加扣分標(biāo)準(zhǔn)：2加分1、團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛使團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展順利加2分2、在公司收到表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)等褒獎(jiǎng)加1分3、在每次勞動(dòng)中積極主動(dòng)、表現(xiàn)突出加1分4、不按要求參加公司會(huì)議扣1分5、為公司發(fā)展提出合理化建議加1，采納加2分，采納并增收加5分6、在公司工作滿一年加1分，滿一年并默默無聞的做了大量工作

6、加5分7、在公司為公司培養(yǎng)了一批批人才加5分8、在公司重大（活動(dòng)）中表現(xiàn)積極成績(jī)突出加5分9、團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛使團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展順利加2分10、在生產(chǎn)中革新技術(shù)使工作效率有所提高加5分11、在社會(huì)上做了好事得到社會(huì)的好評(píng)、榮譽(yù)加5分12、在家里尊敬父母、孝敬公婆、團(tuán)結(jié)鄰里加5分13、在社會(huì)上遵守社會(huì)公德，表現(xiàn)突出加5分扣分14、遲到、早退一次扣0.5，曠工扣115、累計(jì)一周遲到、早退、曠工、請(qǐng)假3次扣6分16、累計(jì)兩周遲到、早退、曠工、請(qǐng)

7、假6次扣12分17、累計(jì)三周遲到、早退、曠工、請(qǐng)假9次扣18分18、累計(jì)四周遲到、早退、曠工、請(qǐng)假12次扣20分19、一周無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假加320、兩周無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假加621、三周無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假加922、四周無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假加10分23加班：沒加班一次加1分24、不按公司相關(guān)制度參加各種勞動(dòng)、值日、值班、主持晨會(huì)、檢查衛(wèi)生扣0.525、不服從上級(jí)的安排扣1分26、對(duì)待工作消極應(yīng)付、不負(fù)責(zé)任扣1分27、

8、對(duì)分派任務(wù)執(zhí)行緩慢、懈怠扣1分28、在公司中言行不一、搞分裂不團(tuán)結(jié)扣229、在公司被批評(píng)、通報(bào)、罰款等處罰扣1分30、不安生產(chǎn)操作規(guī)程操作扣1分31、執(zhí)行不到位，致使工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題扣5分。32、、上下級(jí)溝通不利，致使工作出現(xiàn)問題扣333、由于缺乏駕馭能力，無法掌控整個(gè)團(tuán)隊(duì)致使工作進(jìn)展不順利，影響了正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)扣5分34、、因個(gè)人專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)不合格在工作中造成失誤、影響公司正常工作扣3分35、不按要求參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并進(jìn)行考試、