安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法

1、安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法（試行）安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條第二條公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條第三條公司從年終獎金總額中預(yù)留2

2、%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。第四條第四條安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者，隨時給予特別獎勵。第五條第五條安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評和績效，甚至追

3、究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。第六條第六條本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。第二章第二章安全生產(chǎn)考核與評定安全生產(chǎn)考核與評定第七條第七條公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款，對年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行考核與評定。第八條第八條安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。第九條第九條安全生產(chǎn)考核工

4、作每季度進(jìn)行一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總考核與評定?？膳c工作崗位考核同步進(jìn)行。第十條第十條考核與評定方式：1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù)《主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進(jìn)行打分（見附件一）。2.部門班組負(fù)責(zé)人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進(jìn)行打分（見附件二、附件三、附件四）。3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。予安全生產(chǎn)中成

5、績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵?？己嗽u定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進(jìn)工作者的評選；②推薦參加中國農(nóng)機(jī)院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。）第十七條第十七條安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎，是公司獎勵在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻(xiàn)或成績顯著者。該獎項可隨時確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出下列貢獻(xiàn)之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎

6、：1.在危急關(guān)頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的；2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴(kuò)大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的；3.在應(yīng)急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的；4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。5.有其它特殊貢獻(xiàn)者。第四章第四章懲罰懲罰第十八條第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直接

7、責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十九條第十九條發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故，或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者，對有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當(dāng)年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十條第二十條考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進(jìn)行重點整改外，并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十一條第二十一條發(fā)生輕傷事故或