規(guī)章制度、工資、休息安全衛(wèi)生

1、,《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞

2、動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,規(guī)章制度違法的后果,第三十八

3、條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的法律后果,第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,對(duì)規(guī)章制度的監(jiān)督監(jiān)察,第七十四條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；第八十條

4、　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,案例：某公司于2006年8月前往某高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生張某，經(jīng)面試決定錄用后，與之簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并要求其在企業(yè)規(guī)章制度匯編（包括薪酬制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)等全方位）上簽字確認(rèn)知悉其內(nèi)容。張某正式工作后在上班期間使用QQ聊天。部門主管發(fā)覺(jué)并勸告，隨后一個(gè)多月時(shí)間里，又發(fā)現(xiàn)其有大量的上班時(shí)間使

5、用QQ聊天的記錄，遂報(bào)人力資源部門處理，人力資源部門依據(jù)規(guī)章制度中的《互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)程》條款“上班期間禁止使用QQ等即時(shí)通訊軟件，發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告教育無(wú)效的，為嚴(yán)重違紀(jì)，作解除勞動(dòng)合同處理”，對(duì)其作出即時(shí)解除勞動(dòng)合同的處理。張某不服，訴至仲裁委員會(huì)，稱其從來(lái)不知道該公司有此類規(guī)定，也沒(méi)有人告知其有此規(guī)定，要求撤銷解除處分。該公司向仲裁機(jī)構(gòu)提交了上述規(guī)章制度匯編在2000年職工代表會(huì)議上的表決記錄。,一、概念 用人單位的規(guī)章制度是用

6、人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。,用人單位規(guī)章制度作為用人單位內(nèi)部的”法律 ．是用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的重要法律依據(jù)．關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。如何對(duì)其進(jìn)行規(guī)制，避免用人單位利用規(guī)章制度損害勞動(dòng)者合法利益就顯得極為重要。 （《勞動(dòng)合同法》（第四條、第四十六條、第八十條）,二、規(guī)章制度的生效1、規(guī)章制度必須合

7、法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法 根據(jù)《勞動(dòng)法》第89的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。,程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案

8、件的依據(jù)。”,2、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系,3、規(guī)章制度不得違反公序良俗用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職

9、工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。,4、向勞動(dòng)者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無(wú)所適從，對(duì)職工不具有約束力。,【案情】 石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店作廚師。黃河飯店與石某簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。約定試用期為半年，期滿考核不合格則延長(zhǎng)試用期半年，飯店每月付給工資1500元。石某在試用期內(nèi)工作積極、

10、勤奮，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，在試用期滿考核中，未能及格。飯店決定延長(zhǎng)試用期半年，并將石某的工資減半為750元。石某認(rèn)為自己工作勤奮，飯店不應(yīng)降低工資，于是找到經(jīng)理要求拿原工資，但遭到經(jīng)理的拒絕。經(jīng)理的理由是在延長(zhǎng)試用期內(nèi)降低工資是飯店的一貫作法，也是飯店內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的一項(xiàng)內(nèi)容。雙方協(xié)商不成，石某向該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)核查屬實(shí)，裁決黃河飯店有關(guān)延長(zhǎng)試用期及在延長(zhǎng)試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定違法，無(wú)效。 【問(wèn)題】

11、 黃河飯店有關(guān)延長(zhǎng)試用期及在延長(zhǎng)試用期內(nèi)工資減半的規(guī)定為什么被裁決無(wú)效?,三、規(guī)章制度的異議程序用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。,四、應(yīng)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里面所說(shuō)的“違反規(guī)章

12、制度”（以下簡(jiǎn)稱違紀(jì)）一定要達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。    違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)：（1）用人單位的內(nèi)部規(guī)則，不得降低或者擴(kuò)大法律所要求的嚴(yán)重程度。在判定違紀(jì)是否嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀(jì)事實(shí)為限。（2）在具體認(rèn)定時(shí)還可以結(jié)合參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律法規(guī)，如198

13、2年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等綜合處置。,現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度，解除輕微違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的做法，還有一種目的就是想借此員工過(guò)失，不給其發(fā)放解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但事實(shí)證明，大部分企業(yè)這種想法是要落空的，原因是現(xiàn)在的職工維權(quán)意識(shí)已經(jīng)較高了，企業(yè)的這種企圖很容易被職工識(shí)破，最終職工通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是能很輕易地得到該得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,工資制度一、工資的概念與特征（一）工資的概念。 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)

14、合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。,勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資

15、總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。,（二）工資的特征： 1．工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。即只有在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，才存在工資支付問(wèn)題。2．工資的分配，受國(guó)家法律和勞動(dòng)行政管理部門的管理。3．工資必須以貨幣形式支付。4．工資必須定期支付。5. 支付

16、工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成1．基本工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。,2．輔助工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)

17、工資、附加工資、保留工資等等。二、工資形式工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。,3.年薪制。是一種國(guó)際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪金的方式，它是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)者的工資收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式，通常包括基本收入和效益收入兩部分。,第三節(jié) 最低工資一、最低工資概述最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工

18、作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資具有以下三個(gè)要件：1．勞動(dòng)者在單位時(shí)間里提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低工資的前提。2．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3．只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,【案情】 2000年6月份，某商場(chǎng)公開(kāi)向社會(huì)招聘營(yíng)

19、銷人員，吳某經(jīng)面試合格后被錄用。為此，雙方簽訂了一項(xiàng)聘用協(xié)議，其中第5條規(guī)定：聘用人員的工資報(bào)酬根據(jù)其完成的營(yíng)銷額來(lái)確定，每個(gè)月?tīng)I(yíng)銷額基數(shù)為50000元。如果第一個(gè)月完不成基本營(yíng)銷額，聘用人員只可享受基本生活費(fèi)220元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為260元），連續(xù)兩個(gè)月完不成目標(biāo)，將停發(fā)生活費(fèi)。 協(xié)議生效后，吳某不辭辛勞，全身心地投人到工作之中，完成了自己的營(yíng)銷任務(wù)。8月中旬，吳某因病住院，一個(gè)月后病愈。由于身體的原因，出院上班后第一個(gè)月

20、，吳某只完成營(yíng)銷額的一半，第二個(gè)月只完成了2／3。為此，該商場(chǎng)根據(jù)聘用協(xié)議停發(fā)了吳某的生活費(fèi)。吳某不服，后申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付出院上班后的兩個(gè)月工資。 【問(wèn)題】 在勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的條款？,二、最低工資的確定及發(fā)布程序（一）最低工資的確定機(jī)構(gòu)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)

21、合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)。（二）確定最低工資的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（3）勞動(dòng)者為了滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平、勞動(dòng)技能所支出的必要費(fèi)用。,目前，我國(guó)計(jì)算最低工資應(yīng)剔除下列各項(xiàng)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

22、。另外，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼也不應(yīng)包括在最低工資范圍內(nèi)。,第四節(jié) 工資保障制度一、工資支付的原則（一）工資的法定貨幣支付原則 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（二）工資的憑證支付原則 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。,（三）工資的直接支付原則

23、（四）工資的及時(shí)支付原則用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資（五）工資的足額支付原則,二、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定（一）加班加點(diǎn)工資。加班是指在法定節(jié)日、公休假日從事工作。加點(diǎn)是指在一個(gè)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工

24、資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。,小時(shí)工資：日工資除以8 　　注意加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的，以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法。小時(shí)工資：日工資除以8小時(shí)。 日工資：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3；計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×1.5或2或3；

25、綜合工時(shí)工資：超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，一律按150%執(zhí)行。但法定假日工作的按3倍計(jì)算。 　　■167以上，203以下 　　按勞動(dòng)法的規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，在此之上的工作時(shí)間就屬于加班了。參照每月20.92天的標(biāo)準(zhǔn)月工作日計(jì)算，每月的正常工作時(shí)間應(yīng)在167.26小時(shí)以內(nèi)，超過(guò)部分就屬于加班。 　　但同時(shí)，每月加班時(shí)間應(yīng)在36小時(shí)之內(nèi)，因此每月的總工作時(shí)間應(yīng)在203小時(shí)之內(nèi)。超過(guò)的話，建議勞動(dòng)

26、者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，企業(yè)在透支你的健康。,2000年元月3日，張某到北京某信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱信息公司）工作，任財(cái)務(wù)經(jīng)理，并與信息公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月工資為4000元。同年 10月，信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)公司）業(yè)務(wù)合并，兩公司一起辦公，但其企業(yè)法人資格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知張某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并經(jīng)協(xié)商，同意張某工作至2月9日。2月9日，網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書面以 “ 加班確

27、認(rèn)說(shuō)明 ” 的形式確認(rèn)張某在信息公司工作期間曾加班46天，實(shí)際休假5天。張某與信息公司的勞動(dòng)合同終止后，要求該公司支付其加班工資，遭其拒絕。2月19日，張某訴至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令信息公司支付其46天的加班工資3100元人民幣。信息公司辯稱，根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，張某的工作及薪酬為責(zé)任制，其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi)，故無(wú)權(quán)要求額外的加班工資。4月23日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：信息公司支付張某加班工資

28、3100元（包括休息日和法定休假節(jié)日的加班工資）。 【問(wèn)題】 申訴人張某是否有權(quán)要求加班工資？,（二）休假期間的工資。勞動(dòng)者的休假期間包括年休假、探親假、婚喪假和事假等。其中前三項(xiàng)均屬于帶薪休假，因此，在休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，一般不發(fā)給工資，但學(xué)徒工請(qǐng)事假的，生活費(fèi)照發(fā)。勞動(dòng)者曠工，停發(fā)工資，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。,（三）停工、停產(chǎn)期間的工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停

29、工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。,（四）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工

30、會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；（6）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。,（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付,三、工資支付保障 案例：鄭某是某食品廠肉制品冷庫(kù)的管理員。他與食品廠簽訂的勞動(dòng)合同中約定，若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失，應(yīng)按實(shí)際損失額賠償，如果無(wú)力賠償，則扣發(fā)工資以抵償。因食品廠所在地

31、經(jīng)常停電，工廠專門在冷庫(kù)配了一臺(tái)發(fā)電機(jī)，以備斷電時(shí)用。1998年8月7日晚鄭某值夜班時(shí)，因家里有事回了家，他走時(shí)也沒(méi)找人代班。不想他剛走不久就停電了，待鄭某次日凌晨回到冷庫(kù)，庫(kù)存的肉制品已全部變質(zhì)，損失3萬(wàn)多元。食品廠依合同約定決定由鄭某賠償。因鄭某無(wú)力賠償，公司不僅扣發(fā)其全部工資。還經(jīng)常安排他加班，說(shuō)是為了加快還款進(jìn)程。3個(gè)月后，鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難后，請(qǐng)廠里少扣一點(diǎn)工資，但被拒絕。無(wú)奈之下，鄭向仲裁委申訴。用人單位能否扣發(fā)工

32、資？怎樣扣才算合法？,《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形作了規(guī)定：（1）人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),（4）法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用

33、人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,2007-10-12,案例分析,？,分析甲公司扣發(fā)工資是否正確,分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法,2005年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷 員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按4

34、0%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2005年8月后王某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,我是一保險(xiǎn)公司員工,工資中有基本工資和績(jī)效工資?；竟べY1200元，

35、自7月起，支公司出臺(tái)文件，拿基本工資的40%來(lái)考核，達(dá)不到它要求的，每月扣480元，請(qǐng)問(wèn)它這樣對(duì)嗎,工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利中的作用,1、第四條，參與規(guī)章制度的制定；2、第五條，三方機(jī)制；3、第六條，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立和履行，與用人單位建立協(xié)商機(jī)制；4、第四十一條，裁員聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；,5、第四十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法規(guī)等，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將結(jié)果書面

36、通知工會(huì)。6、第六十四條，派遣勞動(dòng)者可以參加用人單位或用工單位工會(huì)；7、第七十三條，有關(guān)勞動(dòng)合同事項(xiàng)的三方性；8、七十八條，工會(huì)的監(jiān)督責(zé)任；,第九章 勞動(dòng)保護(hù),教學(xué)目的：識(shí)記勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)概念，了解勞動(dòng)保護(hù)的立法概況和法律體系，掌握對(duì)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容，熟練掌握對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容，學(xué)會(huì)分析勞動(dòng)保護(hù)的案例教學(xué)重點(diǎn)：相關(guān)概念界定；勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容；勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容；對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容

37、教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容；對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容教學(xué)手段：多媒體課堂講授、討論,一、勞動(dòng)保護(hù)的概念,狹義：指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，改善勞動(dòng)條件而采取的各種措施。（本章概念） 廣義：指對(duì)勞動(dòng)這各個(gè)方面合法權(quán)益的保護(hù)，即通常所乘的勞動(dòng)者保護(hù)。,二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,（一） 相關(guān)概念1、勞動(dòng)安全 一般指防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全，防止傷亡事故發(fā)生。比如防止中毒、外傷、車禍、墜落、塌陷、

38、爆炸、火災(zāi)等 2、勞動(dòng)衛(wèi)生 指防止有毒有害物質(zhì)危害勞動(dòng)者身體健康或引發(fā)職業(yè)病。 3、勞動(dòng)防護(hù)用品 指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。,(二)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程,《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 1、建筑物和通道安全要求2、工作場(chǎng)所的安全要求 3、生產(chǎn)設(shè)備的安全要求 4

39、、個(gè)人防護(hù)品的安全要求,（三）勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,1、防止粉塵危害 2、防止有毒有害物質(zhì)危害3、防止噪聲和強(qiáng)光刺激 4、防暑降溫、防凍取暖和防濕 5、通風(fēng)和照明 6、生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,三、女職工和未成年工的特殊保護(hù),由于女職工和未成年工的生理機(jī)能、身體結(jié)構(gòu)的特殊性，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)，各個(gè)國(guó)家都通過(guò)立法來(lái)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。女職工與未成年工特殊保護(hù)成了勞動(dòng)法的重要組成部分。 女職工——一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女

40、性職工。 未成年工——16－18周歲的勞動(dòng)者（包括學(xué)徒工和技工學(xué)員）,（二）未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容1、 最低就業(yè)年齡的規(guī)定 年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者 2、對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) 縮短工作時(shí)間 ：不得安排他們家加班加點(diǎn)和從事夜班工作， 限制勞動(dòng)工種： 禁止其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、定期進(jìn)行身體檢查 4、實(shí)行同工同酬,第八章 工作時(shí)間和休息休假,教

41、學(xué)目的：通過(guò)本章學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解和掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類，掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定，學(xué)習(xí)分析相關(guān)案例教學(xué)重點(diǎn)：工作時(shí)間的種類；延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定；休息時(shí)間的種類教學(xué)難點(diǎn)：工作時(shí)間的種類區(qū)分；延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬教學(xué)手段：多媒體課堂講授、討論教學(xué)內(nèi)容：《憲法》第43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。” 工作時(shí)間和休息休假法律規(guī)定時(shí)我國(guó)憲法對(duì)公民休息權(quán)規(guī)定的具體化。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者身心健康和提高勞動(dòng)效率所必

42、須的。,一、工作時(shí)間的相關(guān)概念,工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。,二、工作日的種類,工作時(shí)間一般包括工作周和工作日 （一）工作周 （二）工作日 1、標(biāo)準(zhǔn)工作日 2、縮短工作日 3、不定時(shí)工作日 4、綜合計(jì)算工作日 5、計(jì)件工作時(shí)間,三、延長(zhǎng)工作時(shí)間,1、概念2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 （1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定

43、延長(zhǎng)條件： a.必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； b.必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；不得強(qiáng)迫勞動(dòng) 時(shí)間限制： （2）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定 《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，在下列情形下，工作時(shí)間的延長(zhǎng)是不受限制的：a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)報(bào)酬

44、規(guī)定 a.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；b.安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；c.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 例：某員工月工資3000元，6月份該員工周末加班2天，請(qǐng)問(wèn)6月份企業(yè)實(shí)際應(yīng)支付該員工工資多少元？如果他請(qǐng)假兩天呢？,四、休息休假,（一）概念（二）休息時(shí)間的種類1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 2、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)