《人力資源完全工作手冊(cè)及測(cè)評(píng)》

1、你是否勝任人力資源管理工作？《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》《人力資源工作手冊(cè)》《人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)》在人力資域中，一項(xiàng)成功的職業(yè)比以往任何時(shí)候都要求更廣泛的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是為目前在人力資源領(lǐng)域中供職的人所設(shè)計(jì)的測(cè)試題，提供了在今天的人力資源領(lǐng)域中要想成功需要什么樣的條件和良好見解。如果你目前在人力資源領(lǐng)域供職，通過這份測(cè)試可檢測(cè)自己現(xiàn)在工作的如何。如果你目前不在人力資源領(lǐng)域中，瀏覽測(cè)試中的問題以了解自己可以怎樣為從事人力資源領(lǐng)域的職業(yè)而作準(zhǔn)

2、備。你的姓名工作單位與部門現(xiàn)任職務(wù)下列各題，如果是，則在題后的〖〗內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；如果不是，則在〖〗內(nèi)填0。（一）起點(diǎn)分?jǐn)?shù)（10分）（如果你具有經(jīng)理、董事或副總裁頭銜加10分）〖〗（二）一般的商業(yè)和財(cái)務(wù)知識(shí)（10分）（1）在過去六個(gè)月期間，你發(fā)起過有關(guān)討論人力資源方案在財(cái)務(wù)方面的含義嗎？（如果是則加2分）〖〗（2）你完成了一些大學(xué)水平的一般商業(yè)類課程嗎？（如果是則加2分）〖〗（3）你有MBA學(xué)歷嗎？（如果是則加2分）〖〗（4）你起草過

3、公司年度人力資源預(yù)算的初稿并在公司預(yù)算安排階段為它進(jìn)行了辯護(hù)嗎？（如果是則加2分）〖〗（5）你在最近的財(cái)政年度中實(shí)現(xiàn)了人力資源預(yù)算目標(biāo)（或5％）嗎？（如果是則加2分）〖〗續(xù)表（三）對(duì)人力資源知識(shí)的掌握情況（10分）（1）你在一個(gè)特定的人力資源領(lǐng)域（如培訓(xùn)或報(bào)償）中提出、制定和實(shí)施了某項(xiàng)具體的人力資源方案嗎？（如果是則每一個(gè)方案加1分，最高加到4分。）〖〗（2）假設(shè)在現(xiàn)有職位之前，你具有某項(xiàng)具體人力資源職能，如福利或人員安排經(jīng)理或主任頭銜

4、嗎？（如果有則為每個(gè)頭銜加2分，最高加到4分。）〖〗（十）繼續(xù)學(xué)習(xí)（10分）（1）你訂閱并閱讀至少兩種行業(yè)出版物嗎？（如果是則加2分）〖〗（2）你跟蹤了解人力資源方面的一般性問題（如衛(wèi)生保健改革）嗎？（如果是則加2分）〖〗（3）你定期在與人力資源不直接關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域，如創(chuàng)造學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)中聽課或參加研討會(huì)嗎？（如果是則加2分）〖〗（4）你參與行業(yè)組織或參加專門針對(duì)人力資源管理人員的會(huì)議嗎？（如果是則加2分）〖〗（5）你經(jīng)常參與利用右腦的活動(dòng)嗎？

5、如以樂趣為目的的閱讀，去博物館或參加表演性藝術(shù)活動(dòng)等。（如果是則加2分）〖〗分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)計(jì)算把你填入每題后〖〗中的全部數(shù)字加起來，即是你所得的總分。分?jǐn)?shù)解分?jǐn)?shù)解釋（1）85～100分你顯然是人力資源領(lǐng)域中的一個(gè)稱職的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)（管理）者。（2）70～84分你為自己人力資源領(lǐng)域的職業(yè)建立了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，你正處在達(dá)到通往成功的道路上。（3）55～69分你有了一個(gè)良好的開端，在一個(gè)或兩個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的更多經(jīng)驗(yàn)會(huì)有助于你達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。（4）40～54分你

6、在一些關(guān)鍵領(lǐng)域具備有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，但為要達(dá)到成功你需要更多的努力和經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在就著手開始。（5）0～39分達(dá)到人力資源領(lǐng)域的成功將會(huì)是非常困難的?！度肆Y源工作手冊(cè)》目錄第一章第一章人力資源部職責(zé)描述人力資源部職責(zé)描述........................................................................................................5(一)人力資源部

7、工作職責(zé)............................................5第二章第二章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃....................................................................................................................6（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6（二

8、）人力資源部的主要工作內(nèi)容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（三）人力資源管理部門費(fèi)用構(gòu)成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（四）人力資源需求預(yù)測(cè)的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（五）人力資源供給預(yù)測(cè)的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8（六）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9第三章第三章組織結(jié)構(gòu)與職位說明書設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)與職位說明書設(shè)計(jì)......................