【實例】鄭州廣賢工貿(mào)有限公司-2019年版招聘手冊-25頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy管理手冊第一版：2009年7月1日※編制單位：※編制單位：人力資源部人力資源部※生效時間：※生效時間：2009年7月1日※機密等級：※機密等級：秘密秘密招聘管理手冊《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy第一章第一章總則總則第一條目的為規(guī)范

2、招聘行為，有計劃、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序，特制定本手冊。第二條招聘原則1、以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為招聘工作的總指導(dǎo)原則。2、內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合，內(nèi)部招聘優(yōu)于外部招聘。公司將優(yōu)先給予選拔、晉升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工，其次再考慮面向社會公開招聘。第三條招聘回避制度1、公司倡導(dǎo)舉賢不避親的原則，但對自己的親屬、好友要履申明手續(xù)，需在員工資料表上簽字確認。否則，一經(jīng)查