電子()有限公司 員工手冊

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)電子()有限公司員工手冊本手冊作為公司規(guī)章制度及員工指導手冊，其內(nèi)容是經(jīng)過全體職工討論，并經(jīng)員工代表及管理者代表討論一致認可通過的。進入歐蒙特的員工，須認真研讀本手冊，對手冊所有內(nèi)容都應知并遵守執(zhí)行。本手冊與原各項管理規(guī)定有沖突的，以本手冊為基準執(zhí)行，本手冊沒有明示的事項及細則，請參照公司發(fā)布的各項管理規(guī)定，本制度與國家有關(guān)法律法規(guī)相異的，依法律法規(guī)為準。序號：第一章：公司介紹第二章：

2、人事招聘錄用制度第三章：工資及福利第四章：人事考勤制度第五章：離職管理規(guī)定第六章：宿舍管理規(guī)定第七章：車間管理規(guī)定第八章：培訓管理第九章：公共秩序及紀律第十章：獎罰細則第十一章：勞動合同管理規(guī)定散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)1、月工資：工資由基本金、滿勤獎、加班費（員工）、崗位工資、工齡工資（員工）等項目構(gòu)成。2、工資結(jié)算及發(fā)放：工資按月結(jié)算，當月1號至當月最后一天為一個月結(jié)算工資。當月工資在下月16日之前發(fā)放到個

3、人在惠州中國銀行開戶的帳戶內(nèi)。如對自己當月的工資如有疑問，可通過部門文員或直屬上司向財務(wù)部反映。3、半年獎和年終獎：根據(jù)公司運營狀況及個人業(yè)績，每年做兩次評定后發(fā)放。4、工資扣除：須個人支付的社保、個稅按法律規(guī)定從個人工資中扣除。5、伙食：公司提供飯?zhí)貌⑵刚堄薪?jīng)驗的機構(gòu)專門管理，需在公司飯?zhí)镁筒偷膯T工公司將每月固定扣除150元伙食費。（此條只限惠州工廠）6、宿舍：公司提供集體宿舍，所有入住人員應服從宿舍管理規(guī)定（此條只限惠州工廠）7、圖

4、書室、電視房、娛樂室、藍球場等福利設(shè)施設(shè)備按規(guī)定開放。8、福利用品：入職時公司免費提供工衣工鞋等福利用品，但工作未滿半年離職時，公司有權(quán)從工資中扣除工衣工鞋的成本費（工作滿半年后離職者不用扣除）；所發(fā)放的工衣工鞋歸個人所有不再回收。員工工作滿一年后，公司可酌情向員工發(fā)放福利用品。第四章：考勤管理制度第四章：考勤管理制度1、工作時間：每周40小時制，每天上班必須提前5分鐘到崗，做好6S及上班前準備工作。2、法定假期：元旦1天，農(nóng)歷春節(jié)3天

5、，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，十一國慶節(jié)3天。法定節(jié)日占用休息日，公司給予補休。當國家有調(diào)整時，依國家新規(guī)定執(zhí)行休假。3、加班：根據(jù)公司實際生產(chǎn)所需，公司會安排相應的加班，并按規(guī)定支付相應的加班費，員工應服從公司的加班安排；當確實有因不能加班時，需履行相應的請假手續(xù)并得到批準。4、請假：請病假或事假，須提前半天提交申請并得到批準后憑放行單方可外出。請假超過一天，須扣除當月滿勤獎。病假須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明。5、產(chǎn)

6、假及陪護假：符合計劃生育要求的公司女員工，可依法享受有法律規(guī)定的有薪產(chǎn)假；已婚男員工妻子生產(chǎn)時，可享10天有薪陪護假。假期結(jié)束后，須提供相應的證明材料交人事部查驗。6、年休假：全體員工的年休假按國家公布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。7、工傷假：員工符合工傷界定條件的傷害，按工傷處理，工傷期間享有基本工資，醫(yī)療費用報銷按法律規(guī)定執(zhí)行。8、婚喪假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。員工直系親屬