【招聘規(guī)劃】大型集團最新招聘手冊

1、管理手冊第一版：200年7月1日※編制單位：※編制單位：人力資源部人力資源部※生效時間：※生效時間：200年7月1日※機密等級：※機密等級：秘密秘密招聘管理手冊第一章第一章總則總則第一條目的為規(guī)范招聘行為，有計劃、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序，特制定本手冊。第二條招聘原則1、以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為招聘工作的總指導原則。2、內(nèi)部招聘和外部招聘相結合，內(nèi)部招聘優(yōu)于外部招聘。公司將優(yōu)先給予選

2、拔、晉升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工，其次再考慮面向社會公開招聘。第三條招聘回避制度1、公司倡導舉賢不避親的原則，但對自己的親屬、好友要履申明手續(xù)，需在員工資料表上簽字確認。否則，一經(jīng)查實，對舉薦人和被舉薦人給予處分直至辭退處理。2、各級管理人員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。3、加入公司后成為親屬關系的，不得在同一個部門內(nèi)或關聯(lián)程度較高的部門工作。4、聘用、晉升公司現(xiàn)職員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶