【招聘規(guī)劃】企業(yè)招聘工作手冊(cè)范例

1、XXXXXXXX公司公司招聘手冊(cè)（2）招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評(píng)定；（4）招聘審批過程；（5）組織年度檢討。2、用人部門（1）本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施；（2）招聘過程中對(duì)招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評(píng)定；（3）同化新員工。第十四條對(duì)一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程，可由行政人事部牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來完成。第四章第四章招

2、聘計(jì)劃招聘計(jì)劃第十五條制定招聘計(jì)劃必須遵守以下原則：1.遵循定編原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；2.崗位需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。通過《崗位說明書》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo)我們需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀?，并為招聘渠道的選擇提供前提；3.時(shí)間劃分原則：是對(duì)招聘

3、計(jì)劃的時(shí)限要求。將年度計(jì)劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人；4.統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：行政人事部對(duì)用人部門的招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。第十六條招聘費(fèi)用計(jì)劃由行政人事部負(fù)責(zé)制訂，并由行政人事部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。第十七條招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為組織行政人事部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。第十八條整個(gè)招聘活動(dòng)由行政人事部嚴(yán)格按計(jì)劃組