人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢(shì)分析

1、人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢(shì)分析以中遠(yuǎn)物流公司為例通過(guò)對(duì)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的分析，更好的把握人力資源的發(fā)展趨勢(shì)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)文化水平而實(shí)現(xiàn)我國(guó)的人力資源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，推動(dòng)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)而進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易事業(yè)的快速發(fā)展，使中國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的地位得到不斷提升。1深入分析人力資源發(fā)展現(xiàn)狀為了更好的分析我國(guó)的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，我們通過(guò)對(duì)中遠(yuǎn)物流公司人力資源發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)一系列的調(diào)查。通過(guò)仔細(xì)調(diào)查，得知這個(gè)物流公司的員工總數(shù)達(dá)

2、到1萬(wàn)多人，其中，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷的只有1082人，其中博士10人，碩士241人，本科生422人，大專(zhuān)409人。在該物流公司的所有員工中，員工年齡大部分為35歲以上，企業(yè)缺乏創(chuàng)新性人才，尤其是管理知識(shí)和技術(shù)知識(shí)都具備的復(fù)合型人才。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)例，我們更好地了解我國(guó)企業(yè)的人力資源的現(xiàn)狀。我們主要從以下幾個(gè)方面來(lái)討論一下我國(guó)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀：第一，我國(guó)人力資源素質(zhì)普遍較低，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在明顯的差距。我國(guó)人力資源素質(zhì)普遍較低，主要是受歷史

3、因素的影響和人力資源管理過(guò)程中存在一定的問(wèn)題，如我國(guó)勞動(dòng)力大多數(shù)是和生產(chǎn)資料分離的，勞動(dòng)力生產(chǎn)水平低，科學(xué)技術(shù)不發(fā)達(dá)，我國(guó)的教育制度發(fā)展滯后和城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡等。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)國(guó)民的人均平均受教育年限很低，而且受過(guò)高等教育的人口比例更低，我國(guó)大部分人口的受教育水平是初中文化，所以這就導(dǎo)致我國(guó)國(guó)民的整體文化素質(zhì)較低。第二，我國(guó)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不平衡，高中文化人口比重低，不利于提高我國(guó)的人力資源的整體素質(zhì)。在我國(guó)的總體勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)

4、構(gòu)分布上，我國(guó)的大部分勞動(dòng)力都在從事第一產(chǎn)業(yè)，這就導(dǎo)致第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力嚴(yán)重匱乏。可是，從他們所創(chuàng)造出來(lái)的國(guó)民生產(chǎn)總值來(lái)看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于第一產(chǎn)業(yè)，這就要求我國(guó)政府應(yīng)該實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。我國(guó)的高中受教育人數(shù)所占人口總比例最少，這就造成人才脫節(jié)，不利于提高我國(guó)居民的整體素質(zhì)。這就要求我們必須加快高中教育的普及力度，增加具有高中文化水平的人口比重，從而提升我國(guó)人力資源的整體素質(zhì)。第三，

5、隨著近年來(lái)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)人員的整體文化素質(zhì)已經(jīng)不能滿(mǎn)足社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的需要。提高第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的文化素質(zhì)已經(jīng)刻不容緩。很多大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好，選擇自己的職業(yè)，這樣既有利于實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的人生價(jià)值，也有利于為社會(huì)事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。第四，我國(guó)從事管理工作和科技研發(fā)的工作人員只注重理論知識(shí)的創(chuàng)新，卻不注重把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，沒(méi)有形成終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。我國(guó)相當(dāng)一部分科技研發(fā)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)老化，已經(jīng)不能滿(mǎn)足我國(guó)科

6、技研發(fā)事業(yè)的需求，這就要求我們與時(shí)俱進(jìn)，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的高級(jí)管理人才和高新技術(shù)人才，加大對(duì)我國(guó)教育事業(yè)的投資，提高我國(guó)管理人才和技術(shù)型人才的整體科學(xué)文化素質(zhì)，滿(mǎn)足社會(huì)的用人需求。2瞻望我國(guó)未來(lái)的人力資源的發(fā)展趨勢(shì)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)必須要擁有雄厚的人力資源。隨著對(duì)我國(guó)人力資源的不斷開(kāi)發(fā)，人力資源相關(guān)理論在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中也得到不斷的運(yùn)用。通過(guò)對(duì)我國(guó)目前人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，在我國(guó)范圍內(nèi)的人力資源未來(lái)的發(fā)展趨

7、勢(shì)呈現(xiàn)如下特征：第一，人力資源實(shí)現(xiàn)由戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。我國(guó)過(guò)去的人力資源主要從事比較繁重的體力勞動(dòng)，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備把人力資源從苦力勞動(dòng)解放出來(lái)。現(xiàn)在人力資源更加需要的是高科技復(fù)合型人才和高級(jí)管理人才，這就要求我國(guó)必須大力提升國(guó)民整體科學(xué)文化水平，樹(shù)立國(guó)民終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，從而提高我國(guó)總體的人力資源質(zhì)量。第二，人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性日益顯著。任何一個(gè)企業(yè)要想不斷發(fā)展壯大，必須有一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍提供

8、智力支撐。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，因此，人力資源管理對(duì)于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。我們應(yīng)該根據(jù)不同的學(xué)歷、能力和專(zhuān)業(yè)進(jìn)行人才分配和培養(yǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供雄厚的人才儲(chǔ)備。第三，加大對(duì)人力資源的資金投入和培訓(xùn)力度，從而提高國(guó)民整體的文化素質(zhì)。主要通過(guò)加大對(duì)人力資源的資金投入和培訓(xùn)力度來(lái)提升我國(guó)人力資源的知識(shí)文化水平，保證人力資源的質(zhì)量。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況采取不同的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容一方

9、面可以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，另一方面企業(yè)可以幫助員工解決就業(yè)問(wèn)題，提高員工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)員工的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。3結(jié)語(yǔ)綜上所述，通過(guò)上文對(duì)我國(guó)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)分析，我們應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理論和方法，不斷提高我國(guó)的人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)應(yīng)該加大對(duì)教育事業(yè)的投資力度，普及高中文化知識(shí)教育是

10、培養(yǎng)我國(guó)高級(jí)人才的重要環(huán)節(jié)，從而提高我國(guó)的國(guó)民的整體文化素質(zhì)。高級(jí)管理人才和高科技人才的大力引進(jìn)是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此，我們要注重對(duì)人才的培養(yǎng)和大力引進(jìn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。我們通過(guò)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的多樣化來(lái)從不同方面培養(yǎng)社會(huì)需要的人才，一方面可以滿(mǎn)足社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展要求，另一方面也可以幫助解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，緩解就業(yè)壓力，保證社會(huì)安定和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，在經(jīng)濟(jì)上減少和發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距，增強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而提