人才中心-職位說(shuō)明書(shū)（主任）

1、1職位說(shuō)明書(shū)職位名稱：主任職位代碼：所屬單位：人才中心所屬部門(mén)：直屬上級(jí)：勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)職位等級(jí)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：編制日期：200406基本信息核準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：職位目的負(fù)責(zé)人才中心日常管理工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)人才中心履行單位職能。工作關(guān)系描述績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)職位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬為園區(qū)企業(yè)提供企業(yè)用工服務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬為園區(qū)企業(yè)提供流動(dòng)人員管理服務(wù)；3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)助市有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌等項(xiàng)工作

2、；4、負(fù)責(zé)在工作中正確掌握、傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，結(jié)合具體工作落實(shí)到人；5、負(fù)責(zé)在工作中指導(dǎo)下屬工作，確保中心工作正常有序地開(kāi)展；6、負(fù)責(zé)在工作中定期組織召開(kāi)會(huì)議，作好工作總結(jié)和計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)定期向上級(jí)匯報(bào)工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；8、負(fù)責(zé)對(duì)下屬的日常管理；9、負(fù)責(zé)在工作中協(xié)調(diào)各方面關(guān)系等。權(quán)限?人事權(quán)利：?jiǎn)挝挥萌说倪x擇權(quán)等；?財(cái)務(wù)權(quán)利：預(yù)算內(nèi)資金的調(diào)配、使用權(quán)等；?決策權(quán)利：所有單位內(nèi)部工作相關(guān)事項(xiàng)的決策權(quán)建議權(quán)。內(nèi)容必備條件期

3、望條件一、教育水平?正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位?人力資源管理相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷任職資二、工作經(jīng)驗(yàn)?相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)歷?同等職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)勞人局局長(zhǎng)司機(jī)畢業(yè)生接收管理流動(dòng)人員管理勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁企業(yè)用工服務(wù)兼財(cái)務(wù)人才中心主任內(nèi)部：?jiǎn)挝粌?nèi)部所有職位；結(jié)算中心、勞人局、辦公室；外部：市勞動(dòng)局、市人事局、市委組織部；2三、技能與能力?良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力?良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力?善于溝通、協(xié)調(diào)格四、個(gè)性與品質(zhì)?年齡30周歲以上，身體