人力資源中心職位說明書

1、人力資源中心職位說明書人力資源中心職位說明書人力資源中心職位說明書人力資源中心職位說明書文件編號(hào)：文件編號(hào)：部門部門人力資源中心職位名稱職位名稱招聘經(jīng)理職位代碼職位代碼rlzy002直接上級(jí)直接上級(jí)人力資源中心總監(jiān)任命方式任命方式副總裁直接任命平行職位平行職位人事培訓(xùn)經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理下屬職位下屬職位工作工作目標(biāo)目標(biāo)協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護(hù)集團(tuán)招聘體系，負(fù)責(zé)完成集團(tuán)日常招聘工作職位主要職責(zé)職位主要職責(zé)參與參與程度程度工作工作時(shí)間時(shí)間

2、業(yè)務(wù)管理1.擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)中心總監(jiān)審核2.協(xié)助中心總監(jiān)建立集團(tuán)招聘體系3.擬訂集團(tuán)總部定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)中心總監(jiān)審核。并協(xié)助集團(tuán)各職能中心總監(jiān)控制人員編制4.根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持集團(tuán)總部各職能部門的人員招聘，并協(xié)助各下屬公司行政人事部進(jìn)行人員招聘5.協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行集團(tuán)總部與下屬公司高管人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘6.協(xié)助開發(fā)與更新人才信息系統(tǒng)，開展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析，并與下屬公司進(jìn)行信息共享7.制

3、定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)8.拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系9.建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫10.定期在指定人才市場(chǎng)和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息11.在招聘過程中建立和維護(hù)雇主品牌組織管理1.參與擬訂中心年度費(fèi)用預(yù)算2.參與對(duì)下屬員工的績(jī)效考核3.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配4.領(lǐng)導(dǎo)下屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況5.協(xié)調(diào)下屬員工的工作和溝通員工培養(yǎng)1.負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的業(yè)務(wù)和管理技能

4、培訓(xùn)2.參與擬訂本部門核心職位的繼任計(jì)劃其它工作1.完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作2.完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)3.協(xié)助人事培訓(xùn)經(jīng)理做好員工入職管理、檔案管理等4.根據(jù)公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案負(fù)責(zé)流程流程流程責(zé)任責(zé)任參與流程權(quán)限權(quán)限財(cái)務(wù)指標(biāo)運(yùn)營指標(biāo)客戶指標(biāo)關(guān)鍵關(guān)鍵業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)成長(zhǎng)指標(biāo)使用文件使用文件（工作手冊(cè)，操作規(guī)范等）教育程度人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)任職任職資格資格知識(shí)技能1.熟悉