人才測(cè)評(píng)報(bào)告(doc1)

1、人才測(cè)評(píng)報(bào)告人才測(cè)評(píng)報(bào)告人才測(cè)評(píng)是人才資源開(kāi)發(fā)和充分利用的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)。它利用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，對(duì)人才進(jìn)行性格、心理健康、能力等全面的測(cè)試，幫助人們進(jìn)行有效決策。針對(duì)個(gè)人，人才測(cè)評(píng)可幫助受測(cè)者了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足；適合從事的職業(yè)，從而找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位，邁向成功之道。針對(duì)企業(yè)，人才測(cè)評(píng)可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等日常人事管理項(xiàng)目中提供科學(xué)的參考依據(jù)。近期中國(guó)唐山企業(yè)家市場(chǎng)推

2、出了一套集權(quán)威性、科學(xué)性于一身的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，該系統(tǒng)以在職測(cè)評(píng)、任職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)、個(gè)人測(cè)評(píng)為基本骨架，并且提供綜合素質(zhì)筆試、人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)化面試等多種專業(yè)性強(qiáng)、科技含量高的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，旨在推動(dòng)各大中小型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源建設(shè)，為個(gè)人求職提供參考型建議。在職測(cè)評(píng)是對(duì)在職人員的診斷性評(píng)價(jià)，著重測(cè)評(píng)人員的政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)能力、業(yè)務(wù)績(jī)效等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。任職測(cè)評(píng)是對(duì)擬任相應(yīng)職位人員的水平

3、性評(píng)價(jià)，著重測(cè)查政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、知識(shí)水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。競(jìng)職測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘相關(guān)職位人員的選拔性評(píng)價(jià)，著重測(cè)查政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、知識(shí)水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。個(gè)人測(cè)評(píng)是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，包括一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、分項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)、情商測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向、個(gè)性測(cè)驗(yàn)等。分為情商測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、分項(xiàng)能力測(cè)

4、驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、一般能力測(cè)驗(yàn)。權(quán)威性：中國(guó)唐山企業(yè)家市場(chǎng)高級(jí)人才評(píng)薦部有實(shí)力雄厚的技術(shù)人員和專家測(cè)評(píng)指導(dǎo)委員會(huì)作后盾，因此測(cè)評(píng)結(jié)果具有很強(qiáng)的權(quán)威性；科學(xué)性：測(cè)量工具科學(xué)、評(píng)價(jià)手段先進(jìn)；有效性：測(cè)驗(yàn)測(cè)量到了它所想要測(cè)量的東西；可靠性：測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)，兩次測(cè)驗(yàn)結(jié)果之間的差異必須在一定的范圍之內(nèi)；一致性：強(qiáng)調(diào)測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化即測(cè)驗(yàn)條件、內(nèi)容、指導(dǎo)語(yǔ)、程序等均是一致的；公平性：保證不同的測(cè)驗(yàn)對(duì)象在相同的機(jī)會(huì)均等的條件下接受測(cè)驗(yàn)，基本保證測(cè)驗(yàn)的公平；

5、客觀性：人才測(cè)評(píng)工作要求評(píng)價(jià)的客觀性，即對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的的評(píng)分應(yīng)不受評(píng)價(jià)者主觀意志的影響，不帶任何偏見(jiàn)從事評(píng)價(jià)工作。可參照性:對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋必須參照常模來(lái)評(píng)估，常模是按照標(biāo)準(zhǔn)的程序在與被測(cè)者情況相似的人群中抽樣進(jìn)行測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)上獲得的，沒(méi)有常模做參照，個(gè)人測(cè)驗(yàn)的分?jǐn)?shù)就會(huì)失去意義。人才測(cè)評(píng)報(bào)告人才測(cè)評(píng)報(bào)告人才測(cè)評(píng)是人才資源開(kāi)發(fā)和充分利用的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)。它利用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科知識(shí)，對(duì)人才進(jìn)行性格、

6、心理健康、能力等全面的測(cè)試，幫助人們進(jìn)行有效決策。針對(duì)個(gè)人，人才測(cè)評(píng)可幫助受測(cè)者了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足；適合從事的職業(yè)，從而找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位，邁向成功之道。針對(duì)企業(yè)，人才測(cè)評(píng)可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等日常人事管理項(xiàng)目中提供科學(xué)的參考依據(jù)。近期中國(guó)唐山企業(yè)家市場(chǎng)推出了一套集權(quán)威性、科學(xué)性于一身的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，該系統(tǒng)以在職測(cè)評(píng)、任職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)、個(gè)人測(cè)評(píng)為基本骨架，并且提供綜合素質(zhì)筆試、人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)化面試等多種專業(yè)性強(qiáng)、科技

7、含量高的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，旨在推動(dòng)各大中小型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源建設(shè)，為個(gè)人求職提供參考型建議。在職測(cè)評(píng)是對(duì)在職人員的診斷性評(píng)價(jià)，著重測(cè)評(píng)人員的政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)能力、業(yè)務(wù)績(jī)效等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。任職測(cè)評(píng)是對(duì)擬任相應(yīng)職位人員的水平性評(píng)價(jià)，著重測(cè)查政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、知識(shí)水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。競(jìng)職測(cè)評(píng)是對(duì)競(jìng)聘相關(guān)職位人員

8、的選拔性評(píng)價(jià)，著重測(cè)查政治素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)、知識(shí)水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試。個(gè)人測(cè)評(píng)是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，包括一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、分項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)、情商測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向、個(gè)性測(cè)驗(yàn)等。分為情商測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、分項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、一般能力測(cè)驗(yàn)。權(quán)威性：中國(guó)唐山企業(yè)家市場(chǎng)高級(jí)人才評(píng)薦部有實(shí)力雄厚的技術(shù)人員和專家測(cè)評(píng)指導(dǎo)委員會(huì)作后盾，因此測(cè)評(píng)結(jié)果具有很強(qiáng)的權(quán)威性；科學(xué)性：測(cè)量工

9、具科學(xué)、評(píng)價(jià)手段先進(jìn)；有效性：測(cè)驗(yàn)測(cè)量到了它所想要測(cè)量的東西；可靠性：測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)，兩次測(cè)驗(yàn)結(jié)果之間的差異必須在一定的范圍之內(nèi)；一致性：強(qiáng)調(diào)測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化即測(cè)驗(yàn)條件、內(nèi)容、指導(dǎo)語(yǔ)、程序等均是一致的；公平性：保證不同的測(cè)驗(yàn)對(duì)象在相同的機(jī)會(huì)均等的條件下接受測(cè)驗(yàn)，基本保證測(cè)驗(yàn)的公平；客觀性：人才測(cè)評(píng)工作要求評(píng)價(jià)的客觀性，即對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的的評(píng)分應(yīng)不受評(píng)價(jià)者主觀意志的影響，不帶任何偏見(jiàn)從事評(píng)價(jià)工作?？蓞⒄招?對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋必須參照常模來(lái)評(píng)估，常模是